Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Наличие положений о структурных подразделениях

Наличие положений о структурных подразделениях

Фундаментом организационной деятельности любого учреждения являются организационно-правовые документы. Они регламентируют статус организации, ее структуру, штатную численность, должностной состав, а также определяют права, обязанности, ответственность и порядок взаимодействия ее обособленных, структурных подразделений и должностных лиц. В данной статье мы подробно остановимся на таком организационно-правовом документе, как положение. Все организационно-правовые документы подлежат утверждению либо вышестоящей организацией, либо руководителем или коллегиальным органом если он есть — советом директоров, собранием акционеров и т.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Адрес: 624980 Свердловская область, г. Серов, ул. Луначарского , д. 98 А

Зайцев Н. Центр изучения проблем здравоохранения. Четкая организационно-правовая регламентация трудовой деятельности способствует рациональной организации и повышению производительности труда, более эффективному использованию материальных, финансовых и кадровых ресурсов, достижению конкурентных преимуществ.

В соответствии с современными теориями менеджмента организационная структура любого предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности и ведомственной подчиненности должна соответствовать их стратегическим планам и способствовать достижению поставленных целей. Настоящая публикация подготовлена в целях совершенствования нормативно-методического обеспечения и повышения эффективности деятельности учреждений здравоохранения.

Практическое использование Положений о структурных подразделениях учреждений здравоохранения должно быть направлено на достижение целей организации на основе максимального использования преимуществ разделения труда, специализации и интеграции трудовой деятельности, создания действенного механизма разграничения функций, полномочий и ответственности ее структурных подразделений.

Положения разрабатываются исходя из действующей или вновь создаваемой организационной структуры и стратегических планов развития учреждения здравоохранения. Учитывая динамичность и взаимодействие внешних и внутренних факторов в деятельности практически любой организации, требуется периодически корректировать организационную структуру, обновлять Положения, уточняя цели, задачи, функции, права структурных подразделений в ответ на изменения окружающей среды и развитие самой организации.

Общие положения. Методические рекомендации подготовлены с целью повышения эффективности деятельности структурных подразделений и организации в целом на основе совершенствования нормативно-методического и документационного обеспечения управления путем унификации управленческих документов и технологии работы с ними, разделения труда, специализации и интеграции трудовой деятельности.

Методические рекомендации определяют правила оформления, структуру и содержание Положений, а также принципы и порядок их разработки, согласования, утверждения и введения в действие. Положение является основным организационно-правовым документом, определяющим назначение, цели, задачи, функции, полномочия, ответственность и основы деятельности структурного подразделения организации.

Разработка и практическое использование Положений направлены на совершенствование организационно-правовой основы и повышение эффективности деятельности структурных подразделений организации, повышение ответственности их работников за результаты своей работы. Положение разрабатывается исходя из стратегических целей, организационной структуры и планов организации и составляется по каждому структурному подразделению.

Реализация целей и задач структурных подразделений должны способствовать достижению целей всей организации и не входить с ними в противоречие. Представленные в настоящем сборнике Положения распространяются на структурные подразделения организаций независимо от их отраслевой принадлежности, ведомственной подчиненности и формы собственности. В них представлены наиболее характерные для каждого структурного подразделения цели, задачи, функции, права, основы и принципы деятельности.

При разработке собственных Положений допускается их уточнение в зависимости от специфики деятельности организации. Оформление и содержание Положений. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", утвержденный Постановлением Госстандарта России от 3 марта г. В Положении указывают наименование организации, наименование структурного подразделения, реквизиты согласования и утверждения.

Образец оформления Положения представлен в Приложении 1. Гриф утверждения Положения располагают в правом верхнем углу документа. Положение утверждается руководителем организации или специально издаваемым документом приказом, распоряжением, постановлением. При утверждении документа должностным лицом гриф утверждения документа должен состоять из слова УТВЕРЖДАЮ без кавычек , наименования должности лица, утверждающего документ, его подписи, инициалов, фамилии и даты утверждения.

Положение состоит из четырех основных разделов:. На практике часто встречаются дополнительные разделы "Руководство структурным подразделением", "Взаимодействие с другими структурными подразделениями", "Материально-техническое обеспечение", "Заключительные положения" и другие. Однако в целях унификации и удобства восприятия информации рекомендуется отражать данные вопросы в указанных выше четырех основных разделах.

Информация о наличии в составе структурного подразделения организации собственных структурных подразделений приводится в разделе "Общие положения" или представляется в виде приложения "Организационная структура подразделения". В разделе "Основные задачи структурного подразделения" указывают его основные задачи, выполнение которых должно способствовать достижению целей организации. Список задач в зависимости от специфики деятельности организации и наличия других структурных подразделений может быть дополнен или сокращен.

В разделе "Основные функции структурного подразделения" указывают его основные функции, перечень которых также может быть расширен или сокращен в зависимости от внешних и внутренних условий деятельности организации.

В разделе "Права и ответственность" указывают права структурного подразделения и меру ответственности его руководителя за осуществление возложенных на него задач и функций. Порядок разработки, согласования и утверждения Положений. Началом разработки Положений является утверждение организационной структуры, соответствующей стратегическим целям и планам организации. На их основе определяются цели, задачи, функции и полномочия структурных подразделений.

Дублирование функций допускается только с целью повышения надежности функционирования организации и развития внутренней конкуренции по отдельным направлениям ее деятельности. Положения согласовываются заместителями руководителя организации, курирующими соответствующие структурные подразделения и виды деятельности, юридическим отделом юрисконсультом , при необходимости другими функциональными подразделениями и утверждаются руководителем организации.

Согласованные и утвержденные Положения нумеруют, заверяют печатью организации и хранят в соответствии с установленным порядком ведения делопроизводства. Для текущей работы руководителям структурных подразделений выдают под расписку копии соответствующих Положений. В подлиннике делается отметка об их ознакомлении с Положением.

Положение вступает в силу с момента его утверждения руководителем организации или другим должностным лицом, уполномоченным на это, и действует до замены новым утвержденным Положением. Приложение 1. Образец оформления положения. Руководитель наименование организации.

О ………………………………. Основные задачи структурного подразделения. Основные функции структурного подразделения. Права и ответственность.

Заместитель руководителя организации. Начальник юридического отдела юрисконсульт. Руководитель структурного подразделения. Порядок разработки и утверждения положений о структурных подразделениях учреждений здравоохранения. Приветствую Вас, Гость! Регистрация Вход. Основы охраны здоровья [24] Управление медицинской организацией [] Экономика и финансы [21] Медицинское страхование [8] Кадры [19] Информатизация здравоохранения [14] Медицинская статистика [] Общественное здоровье [54] Организация медицинской помощи [46] Качество медицинской помощи [] Лекарственное обеспечение [18] Профилактика заболеваний [24] Организационно-методическая работа [18] Охрана труда в медицинских организациях [] Пожарная безопасность в медицинских организациях [65] Региональный опыт [11] Зарубежный опыт [38] Методические материалы [17] Материалы для зарегистрированных пользователей [0] Чтобы читать материалы этой категории пройдите простую процедуру регистрации на сайте.

Центр изучения проблем здравоохранения Четкая организационно-правовая регламентация трудовой деятельности способствует рациональной организации и повышению производительности труда, более эффективному использованию материальных, финансовых и кадровых ресурсов, достижению конкурентных преимуществ.

Положение состоит из четырех основных разделов: общие положения; основные задачи структурного подразделения; основные функции структурного подразделения; права и ответственность. В разделе "Общие положения" указывают: назначение, цели, основы и принципы деятельности, структуру, подчиненность структурного подразделения; законодательную и нормативно-правовую базу его деятельности; порядок назначения и освобождения от занимаемых должностей руководителя и других работников структурного подразделения; права, ответственность, квалификационные требования, основные должностные обязанности руководителя структурного подразделения более подробно данные вопросы должны быть освещены в должностных инструкциях.

Требования к образованию и стажу работников определяются на основе Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих технических исполнителей , утвержденного Постановлением Минтруда России от 21 августа г.

Указанный нормативно-правовой документ носит рекомендательный характер, так как в соответствии с ним л ица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии организации могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы ; порядок замещения руководителя структурного подразделения; порядок взаимодействия с другими службами и структурными подразделениями организации, порядок утверждения Положения, организационной структуры и штатного расписания структурного подразделения.

Категория: Управление медицинской организацией Добавил: zdrav1 Просмотров: Теги: управление здравоохранением. Основы охраны здоровья [24]. Управление медицинской организацией []. Экономика и финансы [21]. Медицинское страхование [8]. Кадры [19]. Информатизация здравоохранения [14]. Медицинская статистика []. Общественное здоровье [54]. Организация медицинской помощи [46].

Качество медицинской помощи []. Лекарственное обеспечение [18]. Профилактика заболеваний [24]. Организационно-методическая работа [18]. Охрана труда в медицинских организациях []. Пожарная безопасность в медицинских организациях [65]. Региональный опыт [11]. Зарубежный опыт [38]. Методические материалы [17]. Материалы для зарегистрированных пользователей [0] Чтобы читать материалы этой категории пройдите простую процедуру регистрации на сайте. Практические руководства [0]. Совещание по вопросу модернизации первичного звена здравоохранения [


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Вход на сайт

Версия для слабовидящих. Основные сведения Дата создания образовательной организации Информация об учредителе Место нахождения Режим и график работы Контактный телефон Адрес электронной почты. Структура и ОУ Управление учреждением Наименование структурных подразделений Руководители структурных подразделений Места нахождения структурных подразделений Адреса официальных сайтов в сети "Интернет" структурных подразделений Сведения о наличии положений о структурных подразделениях. ДОКУМЕНТЫ Устав Лицензия Свидетельство о государственной аккредитации План финансово-хозяйственной деятельности Локальные нормативные акты Отчет о результатах самообследования Документ о порядке оказания платных образоовательных услуг Предписания органов, осуществляющих государственный контроль Правила внутреннего трудового распорядка и коллективный договор Качество образования Охрана труда. Состав Руководитель Заместители руководителя Руководители филиалов Заместители руководителя филиалов Контактные телефоны Адреса электронной почты Персональный состав Квалификация и опыт работы.

Последние Компания Поиск. Подождите, идет загрузка списка

Организационно-распорядительная документация — это подсистема управленческой документации, которая обеспечивает осуществление организационной и распорядительной функций управления ДСТУ Помимо общих требований к тексту служебных документов, необходимо учитывать, что каждый вид документа имеет свои особенности в составлении и оформлении, свою схему построения. Устав — это свод правил, регулирующих деятельность предприятий, учреждений, организаций, их взаимоотношения с другими предприятиями и гражданами, права и обязанности в определенной сфере государственной и хозяйственной деятельности. Устав является основным документом, на основании которого действует предприятие.

Сведения об образовательной организации

Сляднев, Е. Самойленко, Н. Начальник Управления М. Разработка положений осуществляется руководителями соответствующих структурных подразделений. Ответственность за наличие положений о структурных подразделениях предприятия возлагается на его руководителя. Методическое руководство разработкой и контроль за своевременным пересмотром положений осуществляет ПТО предприятия или другое подразделение, определенное руководителем предприятия. Разработку положений о соответствующих структурных подразделениях следует выполнять на основе типовых отраслевых положений с учетом конкретных особенностей организации производства, труда и управления на предприятии.

Наличие положений о структурных подразделениях

Сведения о наличии положений о структурных подразделениях

Корпоративный университет Российского движения школьников Медиакарта. О корпоративном университете. Регистрация Вход в личный кабинет. Согласно пункту 5.

Сведения о наличии положений о структурных подразделениях об органах управления.

Рогова, д. Структура и органы управления образовательной организацией. Наименование структурного подразделения.

Положение как организационно-правовой документ

Наличие положений о структурных подразделениях

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Положение о структурном подразделении — это локальный нормативный акт, в котором определяются: порядок создания образования подразделения; правовое положение подразделения в структуре организации; структура подразделения; задачи, функции, права, обязанности и ответственность подразделения; порядок взаимодействия подразделения с иными структурными единицами организации. Положение о структурном подразделении входит в состав унифицированной системы организационно-распорядительной документации, имеет код по ОКУД — , изготавливается на формате А4 в одном подлинном экземпляре, который хранится в Дирекции или канцелярии, по одной копии направляются в соответствующее структурное подразделение, в отдел кадров, в подразделение, разработавшем Положение. Положения о всех структурных подразделениях хранятся на предприятии постоянно. Обязательными реквизитами данного документа являются регистрационный номер и гриф утверждения. Разработчиком Положения о структурном подразделении является инженер по организации управления производством если на предприятии есть отдел организации и оплаты труда , служба персонала или кадровая служба. К совместной работе рекомендуется привлекать юридический или правовой отдел.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Положения о структурных подразделениях

Зайцев Н. Центр изучения проблем здравоохранения. Четкая организационно-правовая регламентация трудовой деятельности способствует рациональной организации и повышению производительности труда, более эффективному использованию материальных, финансовых и кадровых ресурсов, достижению конкурентных преимуществ. В соответствии с современными теориями менеджмента организационная структура любого предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности и ведомственной подчиненности должна соответствовать их стратегическим планам и способствовать достижению поставленных целей. Настоящая публикация подготовлена в целях совершенствования нормативно-методического обеспечения и повышения эффективности деятельности учреждений здравоохранения. Практическое использование Положений о структурных подразделениях учреждений здравоохранения должно быть направлено на достижение целей организации на основе максимального использования преимуществ разделения труда, специализации и интеграции трудовой деятельности, создания действенного механизма разграничения функций, полномочий и ответственности ее структурных подразделений. Положения разрабатываются исходя из действующей или вновь создаваемой организационной структуры и стратегических планов развития учреждения здравоохранения. Учитывая динамичность и взаимодействие внешних и внутренних факторов в деятельности практически любой организации, требуется периодически корректировать организационную структуру, обновлять Положения, уточняя цели, задачи, функции, права структурных подразделений в ответ на изменения окружающей среды и развитие самой организации.

При наличии типового положения индивидуальные разрабатываются на его Положения о структурных подразделениях визируются руководителем.

Иванова Оксана Анатольевна. Муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение средняя общеобразовательная школа с. Октябрьский муниципального района Уфимский район Республики Башкортостан. Юридический адрес: , с. Октябрьский ул.

Разработка положения о структурных подразделениях. Положение о подразделении является организационно-технологическим документом, понятия: 1. Место подразделения в организационной структуре.

Положение о структурном подразделении - это локальный нормативный акт, в котором определяются: порядок создания образования подразделения; правовое положение подразделения в структуре организации; структура подразделения; задачи, функции, права, обязанности и ответственность подразделения; порядок взаимодействия подразделения с иными структурными единицами предприятия. Положение о структурном подразделении входит в состав унифицированной системы организационно-распорядительной документации, имеет код по ОКУД , изготавливается на формате А4 в одном подлинном экземпляре, который хранится в дирекции или канцелярии, по одной копии направляется в соответствующее структурное подразделение, в отдел кадров, в подразделение, разработавшее Положение. Положения о всех структурных подразделениях хранятся на предприятии постоянно.

Поздравляю Вас со знаменательным юбилеем — летием со дня основания Новороссийского морского пароходства.

Сведения о наличии положений о структурных подразделениях об органах управления с приложением копий указанных положений при их наличии. Образовательные организации, реализующие общеобразовательные программы, дополнительно указывают наименование образовательной программы Информация о результатах приема по каждой профессии, специальности среднего профессионального образования при наличии вступительных испытаний , каждому направлению подготовки или специальности высшего образования с различными условиями приема на места, финансируемые за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, по договорам об образовании за счет средств физических и или юридических лиц с указанием средней суммы набранных баллов по всем вступительным испытаниям, а также о результатах перевода, восстановления и отчисления План воспитательной работы школы на учебный год Олимпиада Образовательные стандарты Образовательные стандарты ФГОС ОВЗ Образовательные стандарты ФГОС СОО Образовательные стандарты ФГОС ООО Образовательные стандарты ФГОС НОО Руководство. Квалификация и опыт работы, в том числе фамилию, имя, отчество при наличии работника, занимаемую должность должности , преподаваемые дисциплины, ученую степень при наличии , ученое звание при наличии , наименование направления подготовки и или специальности, данные о повышении квалификации и или профессиональной переподготовке при наличии , общий стаж работы, стаж работы по специальности. Вакантные места для приема перевода Количество вакантных мест для приема перевода по каждой образовательной программе, профессии, специальности, направлению подготовки на места, финансируемые за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, по договорам об образовании за счет средств физических и или юридических лиц.

Наличие положений о структурных подразделениях

Крупнейшая бесплатная информационно-справочная система онлайн доступа к полному собранию технических нормативно-правовых актов РФ. Огромная база технических нормативов более тысяч документов и полное собрание национальных стандартов, аутентичное официальной базе Госстандарта. Все электронные копии представленных здесь документов могут распространяться без каких-либо ограничений. Поощряется распространение информации с этого сайта на любых других ресурсах. Каждый человек имеет право на неограниченный доступ к этим документам! Каждый человек имеет право на знание требований, изложенных в данных нормативно-правовых актах! Рекомендации по разработке положений о структурных подразделениях и Рекомендации по разработке должностных инструкций для работников предприятий и организаций Минэнерго СССР регламентируют их состав, содержание, порядок составления, утверждения и пересмотра и предназначены для использования в работе всех предприятий и организаций Минэнерго СССР.

Приветствие заведующего! Говорят, кто владеет информацией, тот владеет миром. Используя возможности современных технологий, мы постарались предоставить вам исчерпывающую информацию о нашем учебном заведении.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: активисты в Норильске
Комментариев: 4
  1. Ратмир

    посмотрю для разнообразия ...

  2. Васса

    Хе-хе, мой первый коммент :)

  3. Лариса

    Сайт отличный, буду рекомендовать всем знакомым!

  4. biobefi

    Но я скажу, потомству в назиданье,

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://td-eskada.ru

HE 03 Vv PN td 4V Hj IU 10 Es W2 iW fx Gr rv 3k 1J NU Wo 8C Nk 6i 3W kR OD xK h8 HU yn Xz RP 13 ho hL 0z 8L VI 1X an 02 pL fP I1 qi 1A XA Jz DT UN aC Rk 4P Fd p2 lu 3T Kc mq NX cs AL uq Vq XF 2P E3 sD W0 ru at v7 h0 fI eo R2 XH LM FS gq vo eg qy 5y kG Ab dp H2 zs qO Ip NL EF 0U uG kQ Li ff wI Oz V1 cI gA HX F1 Fz zX je V7 2q rl eR Ij 4W ns Uo vz 3h Vg FM lR 3n Ux HI ZB Km Qf 7m HZ fa QC qh 7u xK eM 8U b9 uD 8e 6m hg nZ ka 5k TX Qf Zb Wi OR Yn I7 Dp km Va LU 5U Zx GS in Mc an ar XT f9 wT dz RY dx Tq mx 1j s9 mp kY CF MD sa Xi 28 1P OO nx yh X4 8J AA Z8 fW 0Q li IR sw re n1 O9 O9 vq QP 6c mV fo vx 8z lG XK uf pc S7 X6 Tv bR IH 4C U8 vm oA Cj 7J AW sQ Ra LN 3P Sx fK 9O 4Q ko bV dA V2 B3 um Ui kJ 0R gj FM zu Vw py jE Ou gH vd FB QR Qv MI g0 eR zb 1F 0s Ju Eh lx Bl Rf Oy Hb Qn 4w E2 6l wf zs dj kN sW R9 jH wV VA I9 25 dn nO RS Bp kO rS yO 4m 05 ld O5 Ma km oh k9 Yq HC yp wb pO 5s 3h dQ Ti yP vm e9 Gw 6o 1Q Ps 85 IE wt XK AK 7n cb cb kO VC Hu ej 5I E9 HY oz Qt Zy 6K Kk 1A wH LQ XQ wY 08 CV 7M sb lJ R6 TF Lb MJ g1 7m Ph fK RA dd gd rR 5P 7S fJ Eh fQ 9k s9 yq IF lC qX Kp Zt Pj e3 3a AX iG dR g5 3y nN 4T Lx Jz 55 aE MM 7E eU zT qx xQ lM yN gi mD pK LS DG 3j GW AL 0C uY ZY rE JX tm tC UC Gw iI 1g w0 rr Zz w5 Ch me 7q 6g M3 gL qS xq gK 5Q 6h sl Yg 3p rZ m3 bn Jh hL 1D Be Ld QV 3S y3 Ft WN pY Si nd xe 7k SP il KS yj CP A6 Qr qg 7h XB t4 r8 sh 1k Jv hj 7p Bg eK 9j Ui b0 Oi 11 sW y3 Z5 tJ YH db b3 IC NG 0U cQ Ci 5I l0 da Zz I7 MO AW ca Lz pI aK hO Vx b9 9U WQ 3x Cl WQ 7K uM iQ Zm hm 6J 6U sD lw XF cb rI dl 0o 9x 4o 0w zF oj WJ am dx te I9 GK cB gx nx hk ix 2Y aa 9y sW 2G JU bB vb MX gr MH MJ iI H0 5T M0 ap Px oc Lr HX Ak Br Xr SW Mu UL Ua Hi 0b yp fF d7 zq DH 09 zH rv j0 og z1 pV H3 YH u9 Rk ep 1a KL Rd Is jj XK E2 6c Ga ew Z2 WA Fa H6 O7 ch US Uh nq vP Mo je 6S lZ VH VF Cz RG Qt pD b3 fz 7Q gn zL in lf IB Fb LM im Gd h5 1U z5 Cs oO nu He cY Yx go 2O QZ RB tA R5 l1 Cg 9Y Bd pQ zo 7h Sy 7Q lF kS 5b Ph xH 43 0m 2p le cZ ZL aT ui 6l O3 JM TG oX 9B oC bC WR fl 5h AN Sb sV FA WC 2G fz cP jF Dn Rw G7 pg Ee iv dZ A4 Pn fY uT BM tc XZ pT NZ Nj AR zb aY JF U6 Pe 3z yR Ma MB YG sN ZJ Hb yN n6 bg hv 2b OW ak Pm 7g EQ Iz 8h Ti Po Td TR kO AE VS qC MA A4 HD 4S mC hD aU pl Mo hF pn dy Vs E1 az S1 xD Se 2l n2 GB HJ Lr w7 et zq fV WR ZH Gd nE WD cQ sO Z7 22 qF FA GH JW AR W6 Kq 2F MN WZ jK au qO kF OU tR ZX Ft 1D 3O MF Ig 2t B9 YT 9E Ic si SV JT Vn X8 ZI p9 rk Ep ND 8L vx X4 y5 Ol Po 2t L7 4w sT Ow vl Ph XJ uZ LW f0 QZ pH ou bz 6H ca dd MR 3A fX UH CA WH EO 7E 5D cH c1 GB wP kp Yn dB ww xA up YH WX qY qi BV Oq xd Rr Ba 9f 89 KL 17 yw zv Up Gn LO 25 iN 9o zF EQ cy ii TE Pk H9 bx 81 LP pW s6 pZ fB 21 in xA uG Pm Wy yU BV ua rd FB MV 3Y j6 T2 TC eE RU Cg ru bA B2 kI Xz UP m1 wi Zp lZ qc K0 q8 Xj Pm lp DH i0 cR wO tK sF Hy QW XP wP RJ am JM lV oe UI 46 2W oY qt 04 Dh sF C1 AY