Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

При реорганизации организации работник имеет право

При реорганизации организации работник имеет право

Когда предприятие проходит процедуру реорганизации, прекращается либо изменяется его правовое положение, а все права и обязанности реорганизуемого юрлица переходят к новой фирме. Обязательным условием таких действий является прекращение деятельности одного предприятия и образование одного или нескольких новых. То есть происходит увольнение работников. Как правильно уволить персонал в связи с реорганизацией?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Реорганизация путем присоединения — последствия для работников

Права и обязанности сторон трудового договора при реорганизации юридического лица работодателя. Сухарев , доцент кафедры трудового права УрГЮА, кандидат юридических наук. Правильное определение комплекса прав и обязанностей сторон трудового договора при реорганизации юридического лица работодателя относится к числу востребованных практикой вопросов, требующих серьезного теоретического анализа.

Права и обязанности работника и работодателя при реорганизации юридического лица работодателя регламентируются ст. Во-первых, следует признать незаконной и противоречащей ст. Перевод в порядке, предусмотренном п. Как неоднократно подчеркивалось в юридической литературе 2 , в случае реорганизации следует применять п. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. В графе 4 должно быть проставлено основание реорганизации — решение о реорганизации, принятое учредителями участниками либо органом юридического лица, уполномоченным на то учредительными документами.

Пункт 3. Инструкции по заполнению трудовых книжек в данном случае будет применяться по аналогии. Во-вторых, продолжение трудовых отношений в соответствии с ч. Если же руководитель единоличный или коллегиальный исполнительный орган посчитает нецелесообразным сохранение прежних условий трудовых договоров, он может вносить в них изменения лишь в соответствии с действующим законодательством о труде.

При невозможности предоставления работнику работы по прежней трудовой функции его должность сокращается а сам работник может быть уволен в связи с сокращением численности или штата работников организации с соблюдением порядка и предоставлением работнику гарантий и компенсаций в соответствии со ст.

При сохранении прежней трудовой функции работника и изменении иных условий трудового договора например, размера тарифной ставки или оклада, системы оплаты труда работодатель обязан соблюдать правила, предусмотренные ст. Важно подчеркнуть, что предупреждение о сокращении замещаемой работником должности или сокращении численности работников организации , а равно предупреждение об изменении организационных или технологических условий труда, влекущих за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора, может исходить лишь уже от реорганизованного юридического лица.

То есть юридические действия — уведомления работников о соответствующих изменениях должны совершаться правомочным работодателем зарегистрированным реорганизованным юридическим лицом.

В практическом плане это означает, что работодатель после реорганизации столкнется с необходимостью обеспечить все прежние условия труда минимум в течение двух месяцев после реорганизации. Например, если в одностороннем порядке работодателем будет понижен размер оплаты труда по сравнению с тем, который существовал до реорганизации , работники могут взыскать не доплаченную заработную плату через органы по рассмотрению трудовых споров, в том числе и в судебном порядке.

Пример: в г. Екатеринбурге ежемесячная заработная плата работникам была снижена до установленного законодательством минимального размера. Один из работников обратился с исковым заявлением в Кировский районный суд г. Екатеринбурга о взыскании разницы между выплаченными ему денежными средствами и ранее установленным при приеме на работу размером заработной платы.

Иск в этой части был полностью удовлетворен. Суд мотивировал свое решение в этой части невозможностью изменения условий трудового договора работодателем в одностороннем порядке. Доводы работодателя об уменьшении финансирования из бюджета, которое повлекло за собой вынужденное временное снижение заработной платы работникам, во внимание приняты не были.

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда при рассмотрении кассационной жалобы, поданной работодателем, не нашла оснований для отмены судебного решения и оставила его без изменений.

Учитывая, что запись должна вноситься уже после реорганизации, очевидно, что таким субъектом может быть лишь уже реорганизованное юридическое лицо. По этой же причине новому работодателю необходимо издать приказ о продолжении трудовых отношений с работниками и внесении соответствующей записи в трудовые книжки.

Тем не менее, учитывая, что ранее до 6 октября г. В силу этой причины прежний работодатель заранее должен уведомить работников о предстоящей реорганизации и запросить их согласие на продолжение трудовых отношений с юридическим лицом после его реорганизации. В случае выраженного в произвольной форме отказа кого-либо из работников от продолжения трудовых отношений трудовые договоры с такими работниками должны быть расторгнуты по указанному основанию в последний день осуществления деятельности реорганизуемого юридического лица до его реорганизации или по соглашению сторон в более ранний срок.

Кроме того, следует отметить, что ст. В последнем случае обязанность по немедленному расторжению договора по основанию, предусмотренному п. В-четвёртых, при сокращении численности или штата работников и их увольнении по соответствующему основанию п. Следует подчеркнуть, что подобная обязанность может быть возложена на нового работодателя лишь при соблюдении всех указанных условий. Часть 3 ст. Так, например, коллективным договором могут быть установлены за счет средств работодателя дополнительные льготы: выходное пособие при увольнении работников в случаях их отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности подчиненности организации либо ее реорганизацией; увеличенный по сравнению с Трудовым кодексом РФ размер выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата работников; иные выплаты увольняемым работникам.

Право на данные выплаты если они будут предусмотрены коллективным договором должно быть предоставлено не отдельным работникам, а всем работникам соответствующих категорий. В противном случае возможно признание дискриминации в сфере труда, запрет которой установлен ст.

Размер выходного пособия при увольнении в соответствии с ч. Носителем соответствующих обязательств по указанным выплатам будет и новый работодатель. Как предусматривает ч. В указанной ситуации новый работодатель будет правопреемником прежнего работодателя по заключенному прежним работодателем коллективному договору.

Согласно ч. Важно подчеркнуть, в двух последних указанных случаях указанные обязательства также будут возложены на нового работодателя и сохранят свое значение на более длительный срок, если коллективный договор будет пролонгирован сторонами на срок до трех лет в соответствии с ч.

В-пятых, если реорганизация юридического лица происходит одновременно со сменой собственника имущества организации, помимо вышеуказанных норм следует руководствоваться дополнительными правилами, установленными ст. При этом в соответствии со ст. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Таким образом, основным правом работника, определяющим все его иные права и обязанности работодателя при реорганизации юридического лица организации следует рассматривать право на продолжение трудовых отношений. Новая редакция ч. По-видимому, и в новой редакции ч. Право согласиться или нет на продолжение трудовых отношений при реорганизации юридического лица работодателя следует, по моему мнению, из права работника на отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, закрепленного п.

Орловский Ю. Права и обязанности сторон трудового договора при реорганизации юридического лица работодателя А. Сухарев , доцент кафедры трудового права УрГЮА, кандидат юридических наук Правильное определение комплекса прав и обязанностей сторон трудового договора при реорганизации юридического лица работодателя относится к числу востребованных практикой вопросов, требующих серьезного теоретического анализа.

Данная правовая норма позволяет сделать ряд важных выводов.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Реорганизация компании: как решить кадровые вопросы

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Расторжение трудовых договоров в таких случаях происходит на основании п. В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трёхкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации, продолжают работать на условиях ранее заключенных трудовых договоров. Если работник по каким-либо причинам откажется продолжать работу после смены собственника имущества организации, то трудовой договор с ним расторгается на основании п.

При реорганизации предприятия прекращается либо изменяется его правовое положение, права и обязанности переходят другому юридическому лицу. Обязательным условием является прекращение деятельности одного лица и образование нового или нескольких новых. Простую передачу прав реорганизацией назвать нельзя.

Территория закона. Поиск по сайту. Бесплатная юридическая консультация. Вопросы и ответы юристов.

Трудовые отношения при реорганизации организации.

Несмотря на то что в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 30 июня г. Одной из серьезных проблем является регулирование труда работников в связи с проведением реорганизации работодателя — юридического лица. В условиях рыночной экономики реорганизация является распространенной формой развития коммерческих и некоммерческих организаций. По данным Росстата на 1 января г. Прекратили свою деятельность в результате реорганизации юридических лиц. Успешность деятельности организации во многом зависит от умения ее органов управления быстро реагировать на изменения окружающей среды и принимать решения, которые позволят в будущем обеспечить успех компании, недостижимый с позиций существующей структуры, используемых технологий, организации производственного процесса, существующих внутренних и внешних связей. Процесс реструктуризации и реорганизации в современной России охватил такие отрасли экономики, как железные дороги, трубопроводный транспорт, электроэнергетику и другие отрасли, которые законодательством отнесены к естественным монополиям см. Укрупнение организаций характерно для нефтяной и металлургической отраслей, химической и пищевой промышленности, гражданского авиастроения и др.

При реорганизации организации работник имеет право

Права работников при реорганизации предприятия

Реорганизация представляет собой сложный юридический процесс, который неизбежно затрагивает интересы работников. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Имеет ли работодатель право при реорганизации предприятия не предложить аналогичную должность работнику в новом штатном расписании?

На лицо явное нарушение ст ТК РФ. Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру с заявлением о нарушении Ваших прав, а именно не выплате выходного пособия в сроки предусмотренные законом. О реорганизации федеральных учреждений говорится в отдельном нормативном правовом акте — Постановлении Правительства РФ от Согласно данному постановлению реорганизация федерального учреждения может быть осуществлена в форме слияния, присоединения, разделения или выделения.

Реорганизация компании: оформляем кадровые документы

При реорганизации организации работник имеет право

PDA версия сайта. Версия для слабовидящих. О Министерстве. Положение о Министерстве.

Произошла реорганизация предприятия,трудовой договор расторгают,составляют договор оказания услуг,и новые условия труда. Меня новые условия не устраивают,предлагают написать заявление об увольнении. Что делать? При реорганизации предриятия работнику предлагаю продолжать работу на своем месте, он отказывается работать под новым руководством. Уведомление поступило за 2 месяца до реорганизации, Обязан ли работадатель предлагать еще вакансии и какие выплаты получит работник при увольнении?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Особенности увольнение работников при реорганизации предприятия

Поэтому работодателю директору организации нет необходимости не предусмотрено законом ставить работников в известность о том, что намечена или состоялась реорганизация организации юридического лица. Уполномоченный орган организации, который принял решение о реорганизации, самостоятельно на основании Гражданского кодекса РФ выбирает ее форму: слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование. Это его полномочия по управлению организацией и работниками. Работники обязаны подчиняться. Их никто, если они не учредители или не совладельцы этой организации, не обязан спрашивать, что делать с организацией. Таким образом, у работника возникает право отказаться от продолжения работы, только потому, что состоялась реорганизация организации, в которой он работал ранее.

При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть.

Поскольку передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает деятельности организации, то работники продолжают работу согласно заключенным с ними трудовым договорам. Условия ранее заключенных трудовых договоров работников будут являться обязательными для нового собственника организации. Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц ч. Наниматель должен выплатить работнику, уволенному по указанному основанию выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка ч.

Увольнение при реорганизации предприятия

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работники присоединяемой организации продолжают трудовые отношения с организацией, к которой присоединен прежний работодатель.

«Вы уволены — я так хочу!». Реорганизация: две стороны одной медали

Иногда появляется необходимость провести увольнение части сотрудников при реорганизации предприятия. Какие особенности носит данная процедура? Каковы обязанности работодателя и права сотрудников? Наиболее распространенные виды реорганизации, при которых возникает необходимость изменения штата, это:.

Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

При реорганизации организации работник имеет право

Реорганизация компании-работодателя влечет за собой множество вопросов, связанных с оформлением трудовых отношений с работниками. Сложности юридического характера в отношениях с персоналом, возникающие в ходе реорганизации компании, часто бывают связаны с недостаточным правовым регулированием этих вопросов в трудовом законодательстве. Трудовой кодекс РФ очень мало регулирует отношения работника и работодателя в ходе реорганизации последнего. К примеру, в Кодексе отсутствуют нормы, которые устанавливают порядок определения нового места работы компании работника после реорганизации, которая осуществляется в формах разделения или выделения, когда новое место работы приходится выбирать из нескольких компаний. Нет в Кодексе и правил предупреждения работников о предстоящей реорганизации, получения их отказа от продолжения работы после реорганизации. Судебная практика по индивидуальным трудовым спорам, связанным с реорганизацией, из-за пробелов в законодательстве является неоднородной и не позволяет получить исчерпывающие однозначные ответы на возникающие вопросы.

В рамках этой статьи автор предлагает рассмотреть вопрос реорганизации предприятия и ее влияния на трудовые права и благосостояние персонала организации. Актуальность вопроса сомнению не подлежит, поскольку реорганизация в различном виде встречается сегодня довольно часто, а вместе с ее проведением существенно изменяются, а в большинстве случаев и серьезно ущемляются трудовые права сотрудников. В завершение статьи, как всегда, автором будет проведен анализ нарушений действующего трудового законодательства и даны соответствующие рекомендации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Особенности увольнения работника в связи c ликвидацией организации или сокращением штата
Комментариев: 7
  1. Станислава

    Ой как мне понравилося! :)

  2. Флора

    Правда!!!

  3. Клавдия

    Подтверждаю. И я с этим столкнулся. Можем пообщаться на эту тему.

  4. Ираклий

    Прошу прощения, ничем не могу помочь. Но уверен, что Вы найдёте правильное решение.

  5. pretralule

    Извиняюсь, но, по-моему, есть другой путь решения вопроса.

  6. Артем

    наконец в хорошем качестве!!!

  7. Ратмир

    Мне кажется это блестящая мысль

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://td-eskada.ru