Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Как перевести сотрудника на должность директора без увольнения

Как перевести сотрудника на должность директора без увольнения

Трудовой договор предполагает, что работник трудится на одном и том же рабочем месте и на постоянной должности. Однако нередки случаи, когда сотрудники меняют свои рабочие места и должности на другие у прежнего работодателя. Чтобы у вас не возникло проблем с внутренним переводом работников, прочтите данную статью. Статья Важно помнить, что перевод на другую работу осуществляется только с письменного согласия сотрудника. Не следует путать перевод с перемещением.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как оформить перевод сотрудника на другую работу

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Страницы: 1 2. Уважаемые форумчане, здравствуйте! Сейчас этот работник переводится на должность директора на основании Протокола общего собрания учредителей.

Планирую не расторгать с ним предыдущий трудовой договор чтобы не увольнять , а составить доп. Считаю, что это не противоречит трудовому законодательству. В трудовой книжке будут записи: 1 Принят на должность коммерческого директора Приказ Правомерно ли так делать, и как грамотно прописать в доп.

Про запись об увольнении в труд. Цитата Балеринка : Сейчас этот работник переводится на должность директора на основании Протокола общего собрания учредителей. Цитата Балеринка : В трудовой книжке будут записи: 1 Принят на должность коммерческого директора Приказ Цитата Анна Влада : Почти. Основание - приказ от Переведен на должность директора Когда решит уволиться, нужно написать: трудовой договор расторгнут по инициативе работника по собственному желанию , пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ведение бухучета. Добрый день. Цитата Балеринка : как же тогда правильно составить соглашение к ТД, ведь новая должность директора подразумевает срочность договора? Ведь бессрочный договор нельзя сделать срочным. Поэтому я и хочу каким-то образом сослаться в доп. Так скажем, что-то типа договора новации. Цитата Балеринка : Анна Влада, а как же тогда правильно составить соглашение к ТД, ведь новая должность директора подразумевает срочность договора?

Так скажем, что-то типа договора новации Только не знаю, как сделать это грамотно Цитата Балеринка : Работник год назад был принят на должность коммерческого директора, о чем составлен бессрочный трудовой договор вот здесь я сомневаюсь, что это правильно, потому что читала, что договор может заключаться только на срок не более 5 лет, а дальше заключается новый..

Цитата Анна Влада : Поэтому, чтобы выйти из сложившейся ситуации Вам нужно договориться с работником полюбовно и расторгнуть этот бессрочный ТД с замом. Например, по соглашению сторон ТД. А потом уже принять на работу заново на новых условиях - согласно Уставу. Цитата Балеринка : А если бы с коммерческим директором первоначально срочный договор он учредитель, это не проблема, исправим этот момент , то при назначении его на должность директора можно просто составить доп.

Или все-таки с директором, который избирается Протоколом и действует по Уставу, обязательно должен быть новый договор? То есть мне нужно именно вот эту стыковку урегулировать, чтобы не было увольнения, и чтобы при назначении на должность Директора был правильно составлен договор либо доп.

Цитата Балеринка : И сразу другой вопрос: при срочном договоре, когда истекает срок его действия, Стороны имеют право продлить действие договора путем соглашения? Не надо никаких увольнений, просто каждый раз рисовать соглашение о продлении?

А при увольнении указать Приказ, на Протокол нельзя ссылаться? Цитата Балеринка : То есть мне нужно именно вот эту стыковку урегулировать, чтобы не было увольнения. Цитата Sveto4Divny : А чем вас увольнение не устраивает? Самый беспроблемный вариант - увольнение по соглашению сторон.

Юлия Радская Модератор. Добрый день! Цитата Балеринка : Увольнение - это Приказ, запись в трудовой книжке, выплата компенсации за неиспользованный отпуск и т. Дальше я должна создать нового сотрудника несмотря на то, что он тот же самый , иначе программа не даст мне его оформить. Цитата Балеринка : А как отразить в трудовой книжке? Уволен по собственному желанию, а потом принят на должность директора?

Или прописать, что уволен в порядке перевода на должность директора? Цитата Балеринка : Как в таком случае оформляют увольнение? Цитата Анна Влада : Правильно. Начните с определения.

По какой статье увольняете? Цитата Балеринка : А по какой еще можно уволить в случае перевода на выборную должность? Цитата Балеринка : А по какой статье можно уволить в данном случае? По 77, по собственному желанию, наверное.

Цитата Балеринка : А когда истечет срок действия срочного договора директора и по протоколу будут продлены его полномочия, нужно опять будет оформлять увольнение или можно просто будет заключить договор на новый срок? Цитата Анна Влада : Нужно будет уволить работника и принять вновь. СТД по своему определению не может быть продлен. Он может быть только превращен в бессрочный. И все. Цитата Балеринка : Анна Влада, а если воспользоваться ч. Но меня смущает, имеем ли мы право делать договор бессрочным, если при этом в Уставе стоит срок - 3 года.

Просто 3 года - такой маленький срок, что замучаешься увольнять-принимать Цитата Балеринка : Но меня смущает, имеем ли мы право делать договор бессрочным, если при этом в Уставе стоит срок - 3 года. Цитата Балеринка : Просто 3 года - такой маленький срок, что замучаешься увольнять-принимать Цитата Анна Влада : Теперь Вы имеете право уволить работника только на общих основаниях, а именно - например, по соглашению сторон ТД, по собственному желанию и тп. Цитата Naaatta : Не совсем. Цитата Анна Влада : Только на общих основаниях - по собственному желанию, по соглашению сторон ТД, за прогул и тд и тп.

Среди общих оснований не числится прекращение ТД по желанию собственника компании. Статья никакого отношения к срочному ТД не имеет. Это по сути аналог увольнения по сокращению штата по упрощенной процедуре. Сейчас смотрят. Приказ об изменении оклада: какое основание указать при увеличении оклада по требованию налоговой? Работнику переплатили компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении: что делать? Смотрят тему: гость. Нет, Вы не правы. ТД после 5 лет не перезаключается. Если ТД заключен бессрочный, то он не перезаключается.

Скорее наоборот - СТД может заключаться если есть на то основания. Не правильно мыслите. Вам не нужно рсторгать ТД, потому что расторжение ТД - это есть увольнение. Вам нужно составить ДС к ТД о переводе работника на другую должность. Статья 72 ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Да, конечно, Анна Влада, Приказ от Спасибо, что подкорректировали. При переводе указать Протокол или Приказ? Новосибирск 1 июня в Добрый день.

Так скажем, что-то типа договора новации Нет, так не пойдёт. Или расторжение договора доп. Или перевод на другую должность. Но вы совершенно правы, что при переводе условие о бессрочности договора сохраняется. Поэтому в вашем случае, я считаю, без расторжения договора не обойтись.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Можно ли назначить на должность директора без увольнения, в порядке перевода?

В связи с тем, что директор ООО не является обычным рядовым сотрудником организации, как например, менеджер по продажам или секретарь, процедура его увольнения и снятия с должности считается более сложной, поскольку сведения о нем находятся в реестре юридических лиц ЕГРЮЛ и он является единоличным исполнительным органом ООО ст. Из-за этого процесс увольнения сотрудника с должности генерального директора или иной должности, соответствующей обязанностям следует провести в соответствии в Российским законодательством. Существуют несколько причин, по которым может произойти увольнение единоличного исполнительного органа. Интересует выход учредителя из состава ООО?

Активировать доступ. Кадровым специалистам редко приходится иметь дело с увольнением в порядке перевода.

ООО имеет сеть магазинов. В связи с этим работник отказывается от перевода. Можно ли в этом случае перевести работника без его согласия и можно ли уволить этого работника, если он откажется от перевода? Под переводом на другую работу подразумевают поручение работнику выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, т. Перевод работника на другую работу, как правило, связан с определенной причиной, например, с перераспределением кадров; сокращением численности или штата работников; аварией, стихийным бедствием, эпидемией, эпизоотией, другими обстоятельствами, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей; с заменой временно отсутствующего работника; простоем; ухудшением состояния здоровья работника перевод на более легкую работу.

Когда допускается перевод на другую работу без согласия сотрудника

В законодательстве предусмотрен перевод на другую работу, перемещение на другое рабочее место и изменение существенных условий труда. В трудовом законодательстве Украины работнику гарантируется соблюдение условий заключенного с ним трудового договора одностороннее изменение условий трудового договора не допускается. Собственник или уполномоченный им орган далее — работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ст. Однако в процессе работы по различным причинам может возникнуть необходимость изменить условия трудового договора. Такая инициатива может поступать как от работодателя, так и от самого работника. Переводом на другую работу считается поручение работнику работы, которая не соответствует специальности, квалификации или должности, определенной в трудовом договоре п. Поэтому переводом следует считать изменение условий трудового договора или одной трудовой функции работника. Понятие трудовой функции работника содержит в себе все вышеперечисленные понятия и конкретизируется в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем. Таким образом, все условия трудового договора относительно трудовой функции профессии, специальности, квалификации, должности, конкретного объема работ , а также другие условия устанавливаются соглашением сторон и только по такому взаимному соглашению могут быть изменены. Под переводом на другую работу следует понимать любое изменение трудовой функции работника специальности, квалификации, должности.

Как перевести сотрудника на должность директора без увольнения

Внутренние переводы: оформляем правильно

В случае увольнения директора с первой фирмы, как его оформить на другой фирме, где он остается работать директором? Заключение трудового договора в том числе по совместительству оформляется приказом или распоряжением собственника либо уполномоченного им органа о зачислении работника на работу ст. Касательно лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы абз. Запись сведений о работе по совместительству производится по желанию работника собственником или уполномоченным им органом по основному месту работы. Работа по совместительству, оформленная в установленном порядке, в трудовой книжке указывается отдельной строкой абз.

Перевод сотрудника на другую работу осуществляется с его письменного согласия. Это общее правило!

Порядок приема, перевода, увольнения сотрудников. Акты заверяются подписью трех человек. Таким образом, регламентируя данные процедуры, стороны трудового договора имеют вариаации в решении коллизий. Портал функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям.

Как сделать запись в трудовую книжку о переводе сотрудника на должность директора

Как перевести сотрудника на должность директора без увольнения

Современные трудовые отношения более сложны и многозначны по сравнению с тем, какими они были раньше. Поэтому и работник, и работодатель должны учитывать все тонкости, в том числе когда производится перевод на другую должность. Согласно действующему законодательству, в вопросах трудовых отношений все вносимые изменения фиксируются документально.

На практике достаточно часто возникает необходимость в переводе работника. Причинами перевода могут быть и производственная необходимость, приводящая к внесению изменений в штатное расписание; расширение деятельности организации или, наоборот, сокращение; решение проблем профессионального и карьерного роста работников; результаты аттестации, приведшие к повышению или понижению работника в должности и т. В части 3 статьи Структурное подразделение является обязательным условием трудового договора. Изменение структурного подразделения считается перемещением только в том случае , если при заключении трудового договора оно структурное подразделение не оговаривалось, и в трудовом договоре не было предусмотрено условие о работе именно в этом структурном подразделении. На практике встречаются случаи, когда перемещения по прошествии некоторого времени действительно могут восприниматься как перевод.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Движение кадров (ч. 2)

Обращаем ваше внимание на то, что для вашего удобства регистрация в Маркете и на форуме объединены. Перевод сотрудника на другую работу или должность — это явление довольно частое, ведь компании живут своей жизнью, в них что-то меняется, как и ее сотрудники. Например, перевод может произойти в связи с карьерным ростом сотрудника, или переводом в филиал, или необходима смена работы по медицинским показаниям, или при переезде фирмы и т. Причин перевода сотрудника на другую работу множество, при этом инициатором может выступать как сотрудник, так и работодатель. Однако при переводе, как и других кадровых изменениях, важно соблюсти порядок процедуры, правильно оформит все документы и т.

Работодатель имеет право ему отказать без объяснения причин. способом: увольнять работника и тут же заново принимать его на работу. Повышение в должности — это перевод, который оформляется.

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию.

Перевод сотрудника на другую работу

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "перевод с основного места работы на совместительство без увольнения". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Трудовая книжка является свидетельствующим документом о работе любого сотрудника. Заполнить книжку для обычного рядового работника не составляет особого труда. Но очень много вопросов возникает, когда ставится задача сделать запись в трудовую книжку о переводе на должность директора.

В законодательстве предусмотрен перевод на другую работу, перемещение на другое рабочее место и изменение существенных условий труда. В трудовом законодательстве Украины работнику гарантируется соблюдение условий заключенного с ним трудового договора одностороннее изменение условий трудового договора не допускается.

Акция месяца 8 88 Подскажите можно ли перевести директора без увольнения на другую должность художественны руководитель? В данном случае перевод директора на другую должность нужно оформить через увольнение досрочное расторжение договора с руководителем и прием на работу на общих основаниях. Объясняется это тем, что при оформлении перевода возникнет ряд правовых коллизий, которые необходимо решать, и любое решение не будет полностью соответствовать букве закона. Не ясно, кто должен подписывать изменение к трудовому договору с руководителем — новый руководитель, или учредитель, а также кто должен подписывать приказ о переводе руководителя.

Как перевести сотрудника на должность директора без увольнения

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Что считается переводом работника на другую работу? Каково непременное условие перевода работника на другую работу? При каких обстоятельствах работодатель обязан внести запись в трудовую книжку работника о временной работе в порядке перевода по другой должности?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволиться генеральному директору, если учредители ничего не делают?
Комментариев: 8
  1. Радислав

    В этом что-то есть. Понятно, спасибо за объяснение.

  2. vordusus

    СОГЛАСЕН

  3. Ядвига

    Браво, отличное сообщение

  4. pleasorpe

    Ох мы наржались на этом

  5. weidispskat

    Замечательно, весьма ценная информация

  6. Маргарита

    Прелестный вопрос

  7. Леокадия

    Протестую против этого.

  8. Софон

    Блог просто супер, буду рекомендовать друзьям!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://td-eskada.ru