Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Как считать зарплату при 20 часовой рабочей

Как считать зарплату при 20 часовой рабочей

Общеизвестно, что с Но вопросы, как выполнить это требование, если начисленная заработная плата меньше установленного минимума, остаются актуальными и сегодня. В статье приведены примеры расчета доплат до минимального уровня заработной платы в различных ситуациях, а также рассмотрены особенности ее налогообложения. Заработная плата — это денежное вознаграждение, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как считать зарплату за январь 2019 года

Сотрудник принят на работу на условиях неполного раб дня - 20 часов в неделю. Какой оклад отразить в приказе? Раньше я указывала в договоре, что "работнику устанавливается должностной оклад в размере, н-р, 5 руб. Соответственно, в приказе также стояла сумма руб. Но возникли сомнения по поводу правильности именно такой формулировки в договоре, все-таки это не совместительство и работник может отработать свыше 20 часов в неделю.

Думаю, что корректнее было бы отразить: Оплата труда производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада 10 руб. В таком случае, в приказе тоже нужно отражать 10 руб. Но что делать в 1С??? При указании полного оклада, что ни делай, зп считается на полную. Подскажите, пожалуйста, что вы делаете с такой категорией работников?

В документах по личному составу работника трудовой договор и приказ о приеме на работу устанавливаются те условия, которые действуют для данного работника. Так же и с окладом. Вы должны указать тот размер, который будет выплачен работнику при полной отработке того рабочего времени, которое ЕМУ установлено трудовым договором.

Как вы и описываете в договоре данного работника описан его режим времени, отличный от того, что указан в ПВТР. Но какую лучше тогда использовать трактовку в договоре при назначении оклада? Чтобы было понятнее, объясню так. Если в штатном расписании стоит оклад у данной единицы 10 руб. Итак, принимая на работу работника на штатную единицу, оклад которой равен 10 руб. Тогда наводящий вопрос в связи с этим: допустим сотрудник отработал в итоге не 20 часов в неделю, а Каким образом вы учли бы эти "лишних" 5 часов?

Вопрос: В штатном расписании организацией применяется унифицированная форма по определенной должности предусмотрено 0,5 ставки. По одной из таких должностей установлен оклад к примеру, 10 руб. Работник принимается на работу на условиях совместительства именно на 0,5 ставки.

Какой оклад необходимо указать в трудовом договоре с совместителем - за 0,5 ставки или за полную ставку? Ответ: Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время часть первая ст. При работе по совместительству продолжительность рабочего времени законодательно ограничена. По общему правилу она не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников часть первая ст.

В рассматриваемой ситуации стороны выбрали первый вариант оплаты труда совместителя. Обращаем внимание, что при заполнении штатного расписания количество штатных единиц по соответствующим должностям профессиям , по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и прочее.

Однако сумма оклада указывается для полной штатной единицы, ведь штатное расписание определяет только оклад по соответствующей должности, а не заработную плату конкретного работника. Оклад - это фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат часть четвертая ст.

Иными словами, оклад выплачивается работнику за выполнение месячной нормы рабочего времени. Отметим, что в трудовом договоре необходимо зафиксировать иные условия, перечисленные в ст.

Однако условие трудового договора о том, что размер должностного оклада составляет определенную величину до уплаты налога на доходы физических лиц НДФЛ , к таковым не относится.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру. Ещё раз внимательно вчиталась в первое сообщение-вопрос. Там четко оговорено, что рассматриваемая ситуация не относится к совместительству. Общий принцип установления оклада сотрудникам с неполсным рабочим временем, изложенный в ответе, Вам понятен?

Если учитывать, что должен указывается оклад для полной штатной единицы, а не заработная плата конкретного работника, в трудовом договоре при любых условиях нужно соблюдать данный порядок. Также в трудовом договоре указываем условия - неполное рабочее время. Бухгалтерия должна начислять зарплату по табелю. По 40 часов в неделю? Ведь только при таком условии Вы сможете верно начислить зарплату при окладе руб.

Не совсем согласна и со следующим комментарием - "Однако сумма оклада указывается для полной штатной единицы, ведь штатное расписание определяет только оклад по соответствующей должности, а не заработную плату конкретного работника". Согласна с тем, что в Штатном расписании указывается не заработная плата конкретного работника. Не согласна с тем, что при формировании штатного расписания и включении в него дробной части единицы оклад следует указывать как для полной.

Не смотря на то, что постановление Госкомстата от Ведь дробный размер штатной единицы говорит о том, что у организации нет потребности в таком виде работ на полное рабочее время. Так зачем же фантазировать в штатном расписании и предполагать " сколько бы стоила эта работа, если бы количество её было бы на полное рабочее время, то есть на полную ставку". Разница большая. Есть, на мой взгляд, четыре ситуации.

Первый вариант-это когда штатная единица полная, а работник принимается, к примеру по семейным обстоятельствам, на неполное рабочее время ст. Второй вариант - это когда штатная единица полная, но работник принимается по совместительству и в связи с этим ему устанавливают согласно законодательству неполное рабочее время.

Третий вариант - это когда штатная единица дробная, а значит и рабочее время должно быть "дробным", то есть неполным в сравнении с общепринятым понятием полного рабочего времени при этом для принятого на данную дробную штатную единицу работника данное время будет ПОЛНЫМ, и только если в табеле будут не все рабочие дни, бухгалтерия будет применять принцип пропорциональности. Четвертый вариант - это когда и единица дробная и принят работник, для которого данная работа является совместительством.

Разница в оплате может быть в следующей ситуации - при приеме на работу на полную штатную единицу работника, для которого данная работа является совместителем, даже при дробном рабочем времени продолжительность ограничена законодательно оклад может выплачиваться полный, так как законодательство этого не запрещает, и говорит, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, может производиться часть первая ст.

И Вы все-таки не ответили на вопрос, каким образом будете табелировать. Предположим, что в отношении одного из работников организации с 1 марта г. Оклад работника согласно штатному расписанию и заключенному с ним трудовому договору составляет руб. С переходом на режим неполной занятости установленный работнику оклад не пересматривается, и соответствующие изменения в штатное расписание и или трудовой договор не вносятся.

Право на сокращенную продолжительность рабочего времени сотрудник не имеет, в связи с чем оклад в полном размере выплачивается ему при условии отработки за соответствующий месяц установленной нормы рабочего времени из расчета часовой рабочей недели. Согласно производственному табелю-календарю на март г. Именно при условии отработки данной нормы работнику выплачивается оклад в полном размере. Предположим, что всего за март работник фактически отработал 80 часов 20 рабочих дней по 4 часа.

Один рабочий день работник не отработал в связи с предоставлением отпуска без сохранения заработной платы. Сумма заработной платы из расчета оклада, причитающаяся к начислению за март г. Так зачем же фантазировать в штатном расписании и предполагать " сколько бы стоила эта работа, если бы количество её было бы на полное рабочее время, то есть на полную ставку" - каким образом будете считать графу 9? В графе 9 указывается сумма должностного оклада и надбавок по каждой должности. Так, должностной оклад секретаря две единицы составляет руб.

Просуммировав эти значения и умножив результат на количество штатных единиц, получаем:. Таким образом, у сотрудника везде отражаются половинки окладов. Но правильно ли это Согласно требованиям законодательства работодатель обязан обеспечить точный учет рабочего времени, отработанного работником. Поэтому, если работнику на основании ст. Ситуация, которую описывает Chitatel1 - "Предположим, что в отношении одного из работников организации с 1 марта г.

Если режим неполного рабочего времени вводится по инициативе работодателя на основании ст. В этом случае при отражении в табеле неполного рабочего времени часы ставятся опять же по факту, а код применяется НС. Основанием для расчета зарплаты пропорционально отработанному времени будет приказ о введении неполного рабочего времени и соответственно табель.

Если работнику компании установлено неполное рабочее время по его просьбе с согласия работодателя, в табеле используется буквенный код Я либо цифрой 01 с указанием продолжительности рабочего времени, приходящего на каждый рабочий день. В законе четко сказано, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ ч.

Никаких уточнений нет. Соответственно, в примере пропорция и указана. Или в случае установления неполного рабочего времени по инициативе работника "пропорциональность" будет иной? Но это просто нюансы работы с программой, не всегда имеющие отношение к реальности :. Возможно, пригодится в будущем:. Если для работников, работающих в режиме неполного рабочего времени, тарифная ставка оклад устанавливается из расчета полного рабочего времени, то в графике работы следует настроить расчет нормы времени По другому графику, указав график полного рабочего времени.

Оплата за труд в этом случае будет рассчитываться по формуле:. Результат оплаты по окладу в этом случае будет рассчитан по формуле:. Не спорю, что код ЛЧ, если говорить строго юридическим языком это сокращенная продолжительность рабочего времени, предусмотренная статьей 92 ТК РФ. К сожалению, кода конкретно для неполного рабочего времени, предусмотренного статей 93 ТК РФ, в соответствующем Постановлении нет.

Возможно, код Я более применим в этой ситуации, но менее правильно отражает реальную ситуацию, ведь у работника в рассматриваемом случае имеются законные основания на 4-часовой день, а при использовании кода Я не понятно законно работник отработал 4 часа или оставшиеся 4 часа прогулял.

На оплату этих дней прогул или законно данный код не повлияет, но мало ли в нашей жизни ситуаций, когда табель используют в судах. Если из кода видно, что отсутствие 4 часов в табеле законно, то мне, например, спокойнее. Но ещё раз оговорюсь, возможно я не права. Я предположила, что приведенный пример относится к случаю инициативы работодателя потому, что Вы применили термин "введен режим", а это из 74 статьи ТК РФ. Если применение статьи 74 ТК РФ не обязывает оформлять дополнительные соглашения на изменение условий трудового договора хотя некоторые юристы считают иначе , то, применяя статью 93 ТК РФ, мы обязаны письменно оформить соглашение сторон о неполном рабочем времени.

Сразу скажу, не вчитывалась во все комментарии, но конкретно из своей практики могу предложить такой вариант действий:. Если в ШР указано в гр.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Предоставляем и оплачиваем отпуск при неполном рабочем времени

Оплата труда работников на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Так, основаниями для начисления основной заработной платы работникам с повременной формой оплаты труда являются штатное расписание и табель учета использования рабочего времени далее — табель рабочего времени. Для начисления заработка сдельщикам важен учет выработки. Штатное расписание. Это организационно-распорядительный документ, в котором приведены организационная структура, перечень должностей на предприятии с указанием количества работников, занимающих такие должности, и размеров должностных окладов.

Нерабочими праздничными днями на территории России, в соответствии со ст. Законами отдельных субъектов Федерации могут назначаться дополнительные праздничные дни.

Когда требуется расчет заработной платы за неполный месяц. Прежде чем выяснять, как рассчитывать зарплату за неполный месяц, разберемся, когда возникает необходимость в таких расчетах. В отдельных ситуациях работодатель не может в силу требований закона отказать ему в такой просьбе. Посмотрите, как оформить приказ об установлении неполного рабочего времени.

Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем

Оплата труда в случаях установления неполного рабочего времени проводится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Поэтому сейчас многие работодатели рассматривают работу на условиях неполного рабочего времени как возможность снизить расходы на оплату труда. При этом, очень важно понимать , что если такая "экономия" не соответствует реальному положению дел, т. Если данное нарушение будет выявлено инспектором по труду, то такому работодателю грозят большие штрафы. К примеру, оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, и выплата зарплаты без начисления и уплаты ЕСВ и налогов грозят работодателю штрафами в 96 грн. Нормальная продолжительность рабочего времени согласно требованиям ст. Вместе с тем, работнику может быть установлена меньшая продолжительность рабочего времени — н еполное рабочее время. Есть ли требования к продолжительности неполного времени?

Как считать зарплату при 20 часовой рабочей

НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: особенности оплаты труда

В случае, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории сотрудников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и др. При этом учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, — три месяца. Чтобы понять принцип расчета почасовой оплаты труда, стоит воспользоваться вышеприведенной формулой для решения конкретной задачи. Например, оклад сотрудника составляет 27 руб.

Неполным рабочим временем считается продолжительность рабочего времени меньше нормальной, то есть менее 40 часов в неделю, установленная по соглашению сторон и оплачиваемая пропорционально отработанному времени ст.

Объявления и новости, информация о ценах, фирмах, работе и сайтах в Германии а также отзывы и комментарии клиентов. Полезные советы и форум в Германии на покупках и тарифах: билеты, звонки, посылки и многое другое. Далее следует список основных законов Германии, регулирующих отношения между работодателем и работником, работающим по найму:.

Неполное рабочее время: настройка графика и расчет зарплаты

Как считать зарплату при 20 часовой рабочей

Статьи для бухгалтера Начисления зарплаты при повременной окладной системе и суммированном учете рабочего времени При окладной системе сложности в начислении заработной платы могут возникнуть, если сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, превышающим один месяц например квартал. В отдельных месяцах учетного периода количество рабочих часов, установленных графиком, может быть меньше или больше общеустановленного нормального количества рабочих часов в этих месяцах. При этом недоработка в одних месяцах учетного периода компенсируется переработкой в других.

Список следующий:. При повременном заработке работник получает оклад, соответствующий своей должности. Оклад для каждой должности устанавливают штатным расписанием. Нарушение статьи влечет административную ответственность. Сотрудник работает две недели, еще через дне недели получает оплату.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Как рассчитать зарплату за неполный месяц

Сегодня рассмотрим тему: "неполное рабочее время настройка графика и расчет зарплаты" и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье. Работа в режиме неполного рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ. Сокращенная продолжительность рабочего времени предусматривается для определенных категорий сотрудников. Согласно ст. Сокращенная продолжительность рабочей недели устанавливается для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ст. Сотруднику может быть установлен одновременно и неполный рабочий день, и неполная рабочая неделя например, 4 рабочих дня по 7 рабочих часов.

Соответственно, и размер основной зарплаты работников при месяц находим как произведение его часовой тарифной ставки в гривнях и отработанного времени в этом периоде в часах. Как правильно рассчитать его зарплату за рабочие дни со 2 по 5 января . 14, 15, 16, 17, 18, 19,

Сотрудник принят на работу на условиях неполного раб дня - 20 часов в неделю. Какой оклад отразить в приказе? Раньше я указывала в договоре, что "работнику устанавливается должностной оклад в размере, н-р, 5 руб. Соответственно, в приказе также стояла сумма руб.

Как считать зарплату при 20 часовой рабочей

Пример: Женщине, работающей в сельской местности, установлен оклад 6 руб. В соответствии с п. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы. Из указного положения следует, что работники, занимающие одинаковые должности, получают одинаковую зарплату, предусмотренную на предприятии по должности, но при этом работник, имеющий право на сокращенную продолжительность рабочего времени, работает в неделю 36 часов вместо 40 часов нормальной продолжительности рабочего времени.

Неполное рабочее время: оплата труда

Сотрудники, которые трудятся неполное время, зарплату, конечно же, получают в зависимости от количества отработанных часов или выполненной работ ы ст. Как определять продолжительность их отпуска? Отпускной стаж работников с неполным рабочим днем и или неполной рабочей неделей считается точно так же, как и у обычных работнико в ст. То есть в него надо включить все те же периоды, что и остальным работникам.

Расчет среднедневного заработка Алгоритм выведения месячного заработка наемного работника зависит от условий оплаты труда, прописанных в трудовом договоре, и количества отработанных дней, смен или объема выполнения плана.

В соответствии с положениями ст. В обязательном порядке режим неполного рабочего времени должен предоставляться по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским показанием. Кроме этого, введение режима неполного рабочего времени согласно ст. В этом случае решение о введении режима неполного рабочего времени принимается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в целях сохранения рабочих мест.

Как считать зарплату при 20 часовой рабочей

Основная зарплата: если месяц отработан не полностью

В январе года всего 17 рабочих дней или часов при пятидневной рабочей неделе. Для сотрудников, получающих зарплату в виде оклада и отработавших весь месяц, размер заработной платы не может измениться. Конечно, если это не оговорено в трудовом договоре или положении по оплате труда. Рассмотрим, как правильно сделать расчет зарплаты по-новому. В первую очередь определим ситуации, из-за которых сотрудник может отсутствовать на рабочем месте:.

Неполное рабочее время: как оформить трудовой договор и рассчитать зарплату

Как изменяется расчет зарплаты за месяц, в котором есть предпраздничный рабочий день? Ведь в некоторых случаях работодатель имеет право оплатить такой день не полностью. Всего в году будет 6 предпраздничных сокращенных рабочих дней:. Обязанность работодателя сократить рабочее время на один час в такие дни прописана в статье 95 Трудового кодекса РФ.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно рассчитать аванс и зарплату за месяц
Комментариев: 4
  1. Стоян

    Рекомендую Вам поискать в google.com

  2. Пимен

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - опаздываю на встречу. Но вернусь - обязательно напишу что я думаю по этому вопросу.

  3. Архип

    Не согласен с тем, что написано у вас в первом абзаце. От куда такая информация у вас?

  4. synchmadhticva

    Объясните почему исключительно так? Сомневаюсь, почему не уточнить этот обзор.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://td-eskada.ru