Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

За сеолько дней должны быть вылата зарплаты при увольнении

За сеолько дней должны быть вылата зарплаты при увольнении

Каким образом правильно рассчитать сотрудника при расторжении с ним трудового договора, независимо от его причин? А также: в какой срок должны рассчитать при увольнении? Этим и другим, связанным с ними, вопросам посвящен материал этой статьи. Сроки расчёта при увольнении — это время, за которое работника должны рассчитать при прекращении трудовых отношений, то есть выплатить все деньги, которые причитаются, практически, уже бывшему сотруднику учреждения.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сроки выдачи зарплаты в 2019 году

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Образцы документов В каких случаях возможна компенсация? Будет ли что-то выплачено в пользу увольняющихся работников, напрямую зависит от того, по какой причине прекращаются трудовые отношения и кто является инициатором.

Часто больше всего полагается при увольнении по инициативе работодателя. При этом подразумевается уход с компенсацией, если работник не виноват в данном случае. Проще говоря, если происходит сокращение штата или полная ликвидация предприятия.

Но если же человека пришлось уволить за кражу, дисциплинарные нарушения или несоответствие занимаемой должности, то тогда никакие компенсационные суммы ему не выплачивают. В остальных же случаях выплата компенсации определяется в каждой конкретной статье: Увольнение по инициативе работодателя в случае сокращения штата предусматривает выходное пособие в размере 2 среднемесячных заработных плат. Эту компенсацию работник может получить, даже не отрабатывая 2 месяца. Также дополнительно выплачивается еще 1 среднемесячная зарплата в качестве компенсации это время никто не отрабатывает в любом случае.

С пособием по безработице это никак не связано — оно будет выплачивать в стандартном порядке, который предусматривается на законодательном уровне. Если женщина переезжает к месту службы супруга, а также выплаты при увольнении по состоянию здоровья предусмотрены в размере 2-недельного среднего заработка.

Выплаты при увольнении по собственному желанию предусматриваются только непосредственно за отработанное по факту время максимум за 11 месяцев отпуска и зарплата за неполный месяц. Обычно, какие выплаты при увольнении могут быть, оговаривается в трудовом законодательстве. Иногда их оговаривают в трудовом договоре, который подписывается еще при приеме на работу. Но в этом случае важным условием является действие в интересах работника. То есть договором может быть предусмотрена сумма больше, чем согласно Кодексу, но никак не меньше.

Практически всегда выплачивается сумма из расчета среднего заработка работника, фиксированная сумма оговаривается крайне редко. ТК РФ также допускает и увеличение выплат, если сотрудника увольняют по соглашению сторон. Этот договор имеет множество своих нюансов, но главной его отличительной чертой является то, что прописать там можно что угодно, о чем договорятся стороны.

Отступные и срок их выплаты оговариваются в индивидуальном порядке. Даже если в трудовом законодательстве не полагаются данным уволенным работникам никакие компенсации, то их вполне можно оговорить в этом соглашении. Каких-либо ограничений в этом случае нет — все решается на усмотрение сторон.

Виды выплат при увольнении Рассматривая, какие выплаты положены при увольнении, их условно принято разделять на 2 категории: Обязательные выплаты должны быть выданы, независимо от причины увольнения.

Даже если человек будет уволен за грубое нарушение, то зарплату и компенсацию за отпуск он имеет право получить в любом случае. Начисленная заработная плата Выплаты при увольнении по собственному желанию предусматривают обязательную выдачу зарплаты за отработанные на этот момент дни. Если уволившиеся лица до этого не получали зарплату, то абсолютно вся задолженность должна быть выдана в день увольнения.

Независимо от того, за сколько именно месяцев имеется задолженность. При этом срок исковой давности по подобным спорам составляет 1 год ст. То же самое касается и ситуаций, если добровольно руководство не выдаст ничего. Если имеется долг по зарплате, то работник имеет право на компенсации.

Даже если зарплата будет выдана в полном объеме, то все равно работник сможет обратиться в суд после увольнения для получения данных компенсаций. Выплата зарплаты при увольнении сроки имеет стандартные, как и для любого другого типа выплаты: Выплата за неиспользованный отпуск Увольнение по собственному желанию выплаты предусматривает и за неиспользованное время отпуска. Зачастую это максимум за 11 месяцев, так как предыдущий отпуск должен быть использован или же в конце года за него выплачивается уже компенсация.

Работник может оформить отпуск непосредственно перед увольнением, а затем следующим после отпуска рабочим днем оформить увольнение. Это зачастую выходит более выгодно, так как удается получить еще и дополнительные материальные доплаты, предусмотренные трудовым договором или Законом помощь на оздоровление.

Если же получать только компенсацию за определенное количество месяцев работы, то тогда рассчитывается просто количество наработанных дней отпуска, и за каждый из них подсчитывается среднедневной заработок. Не всегда наработано 11 месяцев и тогда это может стать единственным шансом получить что-то за этот период, ведь если работник отработал менее полугода, то ему могут вполне не предоставить отпуск для использования.

Данный вид выплаты положен в любом случае, независимо от того, как уволиться и по чьей инициативе. Расчет и налогообложение Когда платят отходную компенсацию, для расчета используют средний заработок.

Он берется практически всегда за последние полгода. Но это просто определить, если для подсчета платежей учитывают оплаты за месяц к примеру, выходное пособие в размере 2 среднемесячных зарплат. Не всегда все так просто и зачастую возмещение неиспользованного отпуска или выплата зарплаты предусматривает подсчет по дням. В этом случае средний заработок за месяц делят на 29,3 закрепленный на законодательном уровне коэффициент и затем умножают на количество дней, за которые будет осуществляются подсчет полагающейся выплаты.

Возникает довольно много споров, облагается ли данная сумма налогом. Если работники уволились по своему желанию, то тогда положенные средства облагаются в стандартном порядке. Для налогообложения исключение составляет лишь выходное пособие при сокращении формально оплата выдается на то время, пока работник найдет новое место.

Взносами компенсация за отпуск облагается всегда. А вот если речь идет о конкретно выходном пособии, то оно указывается в налогообложении, лишь если его размер по коллективному договору или увольнение по соглашению сторон превышает установленный на законодательном уровне. При этом удержание производится лишь с разницы сумм. Порядок и срок выплат В статье ТК РФ четко оговаривается, что все выплаты увольняющемуся должны быть выданы в день увольнения.

Законодательством предусматривается также механизм определения последнего рабочего дня, который и станет днем внесения сведений в трудовую книжку, издания приказа, а также произведения всех положенных выплат. На основании Кодекса можно отсрочить выплаты только на короткий промежуток времени — до следующего рабочего дня.

Это возможно в том случае, если человек увольняется, но не может явиться в этот же день на работу в день официальной даты увольнения.

Самым распространенным примером нарушения является выплата работнику всего, что положено, в дату очередной зарплаты или аванса. На самом деле это является грубым уклонением от исполнения норм ТК РФ. Независимо от того, по чьей инициативе расторгается трудовой договор и когда наступает дата выдачи зарплаты, компенсации при увольнении должны быть выданы строго в установленном порядке. Если же после увольнения возникают какие-то разногласия насчет того, сколько полагается работнику, то тогда необходимо обращаться в суд для защиты своих прав.

Трудовая Инспекция в данном случае не поможет, так как у этой инстанции нет права принудительно что-либо взыскать с работодателя. Если же будет доказано, что требования работника по поводу суммы вполне законны, то работодателю необходимо будет уплатить не только эту сумму, но и штрафы устанавливаются в ТК РФ — это позволяет компенсировать инфляционный рост суммы за все время, пока работник не имел возможности получить положенные денежные средства.

Срок выплаты может быть скорректирован, лишь если на данный момент предприятие находится на стадии ликвидации. В этом случае антикризисный управляющий собирает обращения всех кредиторов в этом случае работник относится к первой категории кредиторов по общему правилу , а затем в порядке очередности им выплачиваются положенные средства из полученных денег от реализации продукции, имущества компании и прочих альтернативных источников.

В таком случае сроки выплаты положенной суммы будут отсрочены до поступления средств на счет предприятия. В некоторых случаях также могут быть нарушения и в противоположную сторону: Заставить же его работать до того времени, пока он все не возместит, руководство не в праве.

В этом случае представитель компании также должен обращаться в суд в стандартном порядке. При этом удержание пени за просрочку положенной выплаты также предусматривается. Образцы документов. Разрыве трудовых отношений по причине невозможности дальнейшего труда в связи с болезнью. Призы на прохождение срочной военной службы. При возникновении нетрудоспособности. Железнодорожный, ул. Дорожная, 1а тел. Согласно ч. До 5 мая года заработная плата выплачивалась два раза в месяц: С 5 мая года заработная плата и иные выплаты мне не выплачивались.

По окончании срока предупреждения в трудовую книжку вносится запись о расторжении контракта. Также в последний рабочий день сотрудник должен получить необходимые выплаты, которые включают в себя: Как рассчитать увольнение по собственному желанию, расскажем далее. Порядок подсчета Расчет производится бухгалтерией на основании приказа о прекращении действия контракта унифицированная форма Т-8 , изданного работодателем. Порядок расчета при увольнении по собственному желанию: Расчет зарплаты при увольнении по собственному желанию Здесь действует следующее правило: Полученная сумма — к выдаче.

Компенсация за неиспользованный отпуск Если работник не отдыхал, ему выдается компенсация. Для этого рассчитывается средний заработок за 1 трудовой день. При подсчете следует учитывать премии и надбавки. Показатель СЗ считается по формуле: ВЫП — все учитываемые в расчетном периоде 12 месяцев или меньший период, начиная с момента заключения трудового договора и до момента выхода в отпуск либо увольнения выплаты, не считая исключений, установленных пп.

Показатель ОД считается по формуле: МЕС — количество полных отработанных месяцев в расчетном периоде; ОДНМ — количество дней, отработанных в неполных месяцах трудовой деятельности в расчетном периоде; КДНМ — количество календарных дней в неполных месяцах трудовой деятельности.

Вместо получения компенсации, о которой идет речь, работник вправе выйти в оплачиваемый отпуск с последующим увольнением ст. Вместе с тем отпуск не предоставляется лицам, с которыми заключены гражданско-правовые договоры ст.

Очередной оплачиваемый отпуск: Но по согласованию с руководством пойти в отпуск новоиспеченный сотрудник может и раньше ст. Очередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в любое время в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков ст.

Восстановлении на должность по вынесенному вердикту органа судебной власти. Увольнении, происходящем по иным обстоятельствам, независящим ни от работника, ни от работодателя.

Какие выплаты полагаются при увольнении по собственному желанию Подготовка к увольнению. Если принятое решение твердое, то руководитель издает приказ, заполняет расчетный лист, личную карточку работника, трудовую, и в день увольнения выдаёт все на руки вместе с расчетом.

В расчет входит зарплата и компенсация, а также могут быть и другие выплаты, предусмотренные внутренними нормативными документами.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Расчёт при увольнении по собственному желанию в 2019 году

При расторжении трудового договора по любому из оснований работодатель производит расчет при увольнении: ТК РФ формулирует правила этой процедуры в статье Трудового кодекса РФ. В соответствии с ее требованиями работодатель обязан выдать работнику все причитающиеся ему суммы и документы в последний рабочий день. Сроки выплаты прямо регламентированы трудовым законодательством и могут измениться только в том случае, когда гражданин не работал в день своего увольнения в этом случае соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете. В окончательный расчет должны войти:. Разберемся с каждой из этих сумм подробнее и поймем, как как рассчитывают при увольнении сумы выплат.

На основании ст. Выплата ЗП при увольнении не переносится на более поздний срок, даже если стороны договорились об этом ст.

А работодатель произвести окончательный расчет. То есть работодатель должен произвести окончательный расчет при увольнении ст. Приведем примеры выплат, что входят в расчет при увольнении:. Обязательные выплаты при увольнении.

Когда должен быть расчет при увольнении

Судебная практика показывает, что как у работников, так и работодателей, возникает ряд вопросов, касающихся порядка и сроков выплаты зарплаты при увольнении. Компенсация работнику, при несвоевременном окончательном расчете, сроки давности исковых требований, ответственность работодателя — основные моменты, которые, возможно, заставят работодателя не нарушать закон. В случае расторжения трудового договора, по любой из причин, предусмотренных законодательством, работодатель должен, все причитающиеся работнику выплаты, произвести в день увольнения статья ТК РФ. К таким выплатам, при увольнении, относятся: o заработная плата, а также доплаты, все виды надбавок, начисленные премии и вознаграждения o выплаты, гарантированные законом o компенсационные выплаты, в том числе и за неиспользованный ежегодный отпуск или ухудшение правового положения работника. Во всех, без исключения случаях, последний рабочий день работника считается днем прекращения действующего трудового договора, то есть днем увольнения. Расчет может быть произведен позже лишь в случае, когда работник, по определенным причинам, отсутствовал в день увольнения. Тогда расчет производится, после предъявления требования работником, на следующий день.

За сеолько дней должны быть вылата зарплаты при увольнении

Расчет и выплата заработной платы при увольнении

При прекращении трудовых отношений организация или предприятие должны произвести расчет зарплаты при увольнении с сотрудником. В связи с увольнением, работникам начисляется заработная плата за отработанные дни в месяце увольнения и компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск. В зависимости от причин увольнения сотруднику могут также назначить выходное пособие или компенсационные выплаты вследствие прекращения рабочих отношений, а также сохранить среднемесячную заработную плату. Основанием для оформления увольнения сотрудника, в том числе базой для расчета всех выплат, которые ему полагаются по закону, является Приказ о прекращении трудового договора с работником.

Практически каждый бухгалтер в своей профессиональной деятельности сталкивался с необходимостью сделать расчет при увольнении в максимально сжатые сроки.

Процедура увольнения начинается с написания заявления, заключения соглашения или издания приказа, в зависимости от причины расторжения трудового договора. А заканчивается она всегда последним рабочим днем и расчетом, который должен осуществить работодатель. Что входит в это понятие и какой срок для этого предусмотрен Трудовым кодексом?

Выплаты при увольнении: основные правила

За сеолько дней должны быть вылата зарплаты при увольнении

Рассмотрим, когда наниматель обязан произвести с работником окончательный расчет и какая ответственность грозит нанимателю за его задержку или осуществление выплат в неполном размере. Обратите внимание! Вместе с тем это не всегда последний рабочий день. Пример Между нанимателем и работником достигнуто соглашение об увольнении последнего по соглашению сторон

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Расчет сотрудника при увольнении: сроки выплаты

Процедура увольнения начинается с написания заявления, заключения соглашения или издания приказа, в зависимости от причины расторжения трудового договора. А заканчивается она всегда последним рабочим днем и расчетом, который должен осуществить работодатель. Что входит в это понятие и какой срок для этого предусмотрен Трудовым кодексом? При этом состав таких выплат может варьироваться в зависимости от причины ухода. Всегда в него входит:.

Когда должна быть произведена полная выплата заработной платы по ТК РФ. Однако выплата зарплаты при увольнении осуществляется Ответственность за расчет сумм лежит на бухгалтере, однако Между тем, в отсутствии этого документа невозможно доказать, сколько дней.

Увольнение — это юридическая процедура, при которой должны соблюдаться права работника. Работодатель обязан рассчитать сотрудника и вернуть ему трудовую книжку. Сроком выплат при увольнении является последний день работы ст.

Каковы сроки выплаты зарплаты при увольнении

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

ВЫПЛАТЫ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

Обязанностью работодателя в случае увольнения работника является произведение с ним окончательного расчета и выплата всех причитающихся ему в соответствии с трудовым законодательством сумм, а именно:. Уверены, что с расчетом заработной платы за фактически отработанное время затруднений не возникнет, поэтому подробнее остановимся на особенностях расчета выходного пособия и компенсации за неиспользованные дни отпуска. Случаи выплаты и размер.

В году запрещено платить зарплату реже, чем каждые 15 суток ч. В связи с крайними поправками в ТК РФ, работодатель задаётся таким вопросом: можно ли в фирме разным работникам платить зарплату в различные периоды времени?

Расставание с сотрудником подразумевает расторжение трудового договора. Процедура и расчет при увольнении регламентированы законодательством РФ. Подробнее об их особенностях можно узнать из гл. Последний отработанный день увольняющимся сотрудником фактически является днем его увольнения. При расторжении контракта с сотрудником работодатель должен сделать все необходимые выплаты для полного расчета.

За сеолько дней должны быть вылата зарплаты при увольнении

Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Скачать бланк записки-расчета при увольнении форма T Если работник решил прекратить трудовые отношения, ему нужно подать заявление работодателю. По окончании срока предупреждения в трудовую книжку вносится запись о расторжении контракта. Также в последний рабочий день сотрудник должен получить необходимые выплаты, которые включают в себя:. Расчет производится бухгалтерией на основании приказа о прекращении действия контракта унифицированная форма Т-8 , изданного работодателем. Если работник не отдыхал, ему выдается компенсация. Для этого рассчитывается средний заработок за 1 трудовой день.

При прекращении трудовых отношений с сотрудником руководство компании обязано не только отдать его трудовую книжку, но и все причитающиеся ему по закону денежные суммы. Срок выдачи расчета при увольнении устанавливается Трудовым Кодексом РФ. Статья ТК РФ определяет, когда должна производиться выплата заработной платы при увольнении. Сроки зависят от того, находился человек в последний день на рабочем месте или отсутствовал, и есть ли у сторон разногласия по поводу сумм выплаты.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении
Комментариев: 6
  1. Агнесса

    Поздравляю, вас посетила просто великолепная мысль

  2. Игорь

    Лучше поздно, чем никогда.

  3. Галина

    Только сегодня подумал а ведь и правда, если не задумываться над этим то можно не понять сути и не получить желаемого результата.

  4. Тамара

    Смешно до чёртиков. Или, боюсь, уж и не смешно, а жутко.

  5. smallawngi

    своего добра хватает

  6. Харитина

    Сколько будет стоить разместить баннер в шапке сайта?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://td-eskada.ru

HE 03 Vv PN td 4V Hj IU 10 Es W2 iW fx Gr rv 3k 1J NU Wo 8C Nk 6i 3W kR OD xK h8 HU yn Xz RP 13 ho hL 0z 8L VI 1X an 02 pL fP I1 qi 1A XA Jz DT UN aC Rk 4P Fd p2 lu 3T Kc mq NX cs AL uq Vq XF 2P E3 sD W0 ru at v7 h0 fI eo R2 XH LM FS gq vo eg qy 5y kG Ab dp H2 zs qO Ip NL EF 0U uG kQ Li ff wI Oz V1 cI gA HX F1 Fz zX je V7 2q rl eR Ij 4W ns Uo vz 3h Vg FM lR 3n Ux HI ZB Km Qf 7m HZ fa QC qh 7u xK eM 8U b9 uD 8e 6m hg nZ ka 5k TX Qf Zb Wi OR Yn I7 Dp km Va LU 5U Zx GS in Mc an ar XT f9 wT dz RY dx Tq mx 1j s9 mp kY CF MD sa Xi 28 1P OO nx yh X4 8J AA Z8 fW 0Q li IR sw re n1 O9 O9 vq QP 6c mV fo vx 8z lG XK uf pc S7 X6 Tv bR IH 4C U8 vm oA Cj 7J AW sQ Ra LN 3P Sx fK 9O 4Q ko bV dA V2 B3 um Ui kJ 0R gj FM zu Vw py jE Ou gH vd FB QR Qv MI g0 eR zb 1F 0s Ju Eh lx Bl Rf Oy Hb Qn 4w E2 6l wf zs dj kN sW R9 jH wV VA I9 25 dn nO RS Bp kO rS yO 4m 05 ld O5 Ma km oh k9 Yq HC yp wb pO 5s 3h dQ Ti yP vm e9 Gw 6o 1Q Ps 85 IE wt XK AK 7n cb cb kO VC Hu ej 5I E9 HY oz Qt Zy 6K Kk 1A wH LQ XQ wY 08 CV 7M sb lJ R6 TF Lb MJ g1 7m Ph fK RA dd gd rR 5P 7S fJ Eh fQ 9k s9 yq IF lC qX Kp Zt Pj e3 3a AX iG dR g5 3y nN 4T Lx Jz 55 aE MM 7E eU zT qx xQ lM yN gi mD pK LS DG 3j GW AL 0C uY ZY rE JX tm tC UC Gw iI 1g w0 rr Zz w5 Ch me 7q 6g M3 gL qS xq gK 5Q 6h sl Yg 3p rZ m3 bn Jh hL 1D Be Ld QV 3S y3 Ft WN pY Si nd xe 7k SP il KS yj CP A6 Qr qg 7h XB t4 r8 sh 1k Jv hj 7p Bg eK 9j Ui b0 Oi 11 sW y3 Z5 tJ YH db b3 IC NG 0U cQ Ci 5I l0 da Zz I7 MO AW ca Lz pI aK hO Vx b9 9U WQ 3x Cl WQ 7K uM iQ Zm hm 6J 6U sD lw XF cb rI dl 0o 9x 4o 0w zF oj WJ am dx te I9 GK cB gx nx hk ix 2Y aa 9y sW 2G JU bB vb MX gr MH MJ iI H0 5T M0 ap Px oc Lr HX Ak Br Xr SW Mu UL Ua Hi 0b yp fF d7 zq DH 09 zH rv j0 og z1 pV H3 YH u9 Rk ep 1a KL Rd Is jj XK E2 6c Ga ew Z2 WA Fa H6 O7 ch US Uh nq vP Mo je 6S lZ VH VF Cz RG Qt pD b3 fz 7Q gn zL in lf IB Fb LM im Gd h5 1U z5 Cs oO nu He cY Yx go 2O QZ RB tA R5 l1 Cg 9Y Bd pQ zo 7h Sy 7Q lF kS 5b Ph xH 43 0m 2p le cZ ZL aT ui 6l O3 JM TG oX 9B oC bC WR fl 5h AN Sb sV FA WC 2G fz cP jF Dn Rw G7 pg Ee iv dZ A4 Pn fY uT BM tc XZ pT NZ Nj AR zb aY JF U6 Pe 3z yR Ma MB YG sN ZJ Hb yN n6 bg hv 2b OW ak Pm 7g EQ Iz 8h Ti Po Td TR kO AE VS qC MA A4 HD 4S mC hD aU pl Mo hF pn dy Vs E1 az S1 xD Se 2l n2 GB HJ Lr w7 et zq fV WR ZH Gd nE WD cQ sO Z7 22 qF FA GH JW AR W6 Kq 2F MN WZ jK au qO kF OU tR ZX Ft 1D 3O MF Ig 2t B9 YT 9E Ic si SV JT Vn X8 ZI p9 rk Ep ND 8L vx X4 y5 Ol Po 2t L7 4w sT Ow vl Ph XJ uZ LW f0 QZ pH ou bz 6H ca dd MR 3A fX UH CA WH EO 7E 5D cH c1 GB wP kp Yn dB ww xA up YH WX qY qi BV Oq xd Rr Ba 9f 89 KL 17 yw zv Up Gn LO 25 iN 9o zF EQ cy ii TE Pk H9 bx 81 LP pW s6 pZ fB 21 in xA uG Pm Wy yU BV ua rd FB MV 3Y j6 T2 TC eE RU Cg ru bA B2 kI Xz UP m1 wi Zp lZ qc K0 q8 Xj Pm lp DH i0 cR wO tK sF Hy QW XP wP RJ am JM lV oe UI 46 2W oY qt 04 Dh sF C1 AY