Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Перевозка опасных грузов автомобильным транспортом 2019-116


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Перевозка гсм автомобильным транспортом без разрешения

При перевозке дополнительного количества моторного топлива в переносных ёмкостях следует руководствоваться Европейским соглашением о международной дорожной перевозке опасных грузов (ДОПОГ).

Чтобы точно не попасть под «Перевозку опасных грузов», необходимо вписываться в пункт:

1.1.3.3 Изъятия, связанные с перевозкой жидкого топлива.
Положения ДОПОГ не применяются к перевозке:

а) топлива, содержащегося в топливных баках транспортного средства, осуществляющего транспортную операцию, и предназначенного для обеспечения тяги или для функционирования любого оборудования транспортного средства.
Топливо может перевозиться во встроенных топливных баках, которые непосредственно соединены с двигателем транспортного средства и/или вспомогательным оборудованием и отвечают требованиям соответствующих нормативно-правовых актов, или может перевозиться в переносных топливных емкостях (например, в канистрах).
Общая вместимость встроенных топливных баков не должна превышать 1500 литров на одну транспортную единицу, а вместимость бака, установленного на прицепе, не должна превышать 500 литров.

В переносных топливных емкостях можно перевозить не более 60 литров на одну транспортную единицу.

Здесь всё чётко и однозначно.

В автомобиле (большом или маленьком — не важно) в переносных ёмкостях можно перевозить до 60 литров моторного топлива (дизтоплива или бензина).


Приказ по личному составу

Приказ по личному составу фиксирует сведения о кадрах:

- установление должностных окладов

Приказы по личному составу являются основанием для внесения соответствующих записей в другие документы (трудовые книжки, личные карточки, финансовые документы).

Особенности приказа по личному составу:

1. оформление приказа не имеет четких указаний ГОСТа, поэтому возможны разные варианты составления этого документа, которые оговариваются в инструкции по организации работы с документами

2. номер (индекс) пишут с буквой "к", что значит приказ по, кадрам

3. заглавие - "По личному составу"

4. констатирующей части в приказе может не быть.

5. распорядительные пункты оформляют в следующей последовательности:

- перевод или перемещение по работе

- установление категорий рабочим и служащим

- возложение временного исполнения обязанностей

- установление неполного рабочего дня

- прекращение работы в связи со смертью

(по каждому перечисленному вопросу может быть издан самостоятельный документ: "О приеме на работу", "О командировании" и т.д. В организациях, где командировки не носят массовый характер, сведения по ним включают, как правило, в приказы отдельным пунктом: командировать).

6. Каждый пункт приказа обосновывается наличием другого документа (заявления сотрудника, докладной записки, распоряжения и т.д.).

7. В пункте приказа (приказе) следует указывать:

- вид работы - постоянная с испытательным сроком

с принятием материальной ответственности

с сокращенным или неполным рабочим днем и т.д.

8. При переводе сотрудника на другую работу в приказе указывают:

- длительность, в случае временного перевода

- в качестве основания приводят заявление работника о переводе на другую работу

- при переводе на вышестоящую должность указывают на представление руководителя структурного подразделения.

При поощрении работника в качестве основания к приказу делают ссылку на представление руководителя структурного подразделения, а при наложении взыскания - на докладную записку руководителя структурного подразделения.

При предоставлении отпуска в приказе следует указать общее количество рабочих дней, дату ухода и возвращения работника, за какой период предоставлен отпуск.

При увольнении работника с работы в приказе указывают причину увольнения со ссылкой на конкретную статью КЗоТа и дату увольнения. Как основание к приказу (пункту) дают ссылку на заявление работника об увольнении. При увольнении по инициативе администрации приводят ссылку на докладную записку руководителя подразделения.

9. Фамилии, имена и отчества пишут полностью.

10. Благодарности и взыскания оформляют отдельными приказами.

11. К тексту приказа по личному составу предъявляют особые требования: формулировки должны быть четкими, точными, так как они отражают трудовые права работников.

Приказы по личному составу готовят отделы кадров или должностные лица, которым поручено вести документы по кадрам, если нет отдела кадров.

Особенности оформления и действия приказов:

- приказы оформляют на бланках формата А4

- нумеруют приказы в течение календарного года

- приказы визирует юрист, заместитель директора по кадрам. Начальник ОК или работник, ведущий кадровую документацию, должен ознакомить каждого сотрудника с приказом. Сотрудник должен поставить свою визу: "С приказом ознакомлен", подпись работника, дата ознакомления

- приказы вступают в силу с момента их подписания. Но иногда есть пункты со своими сроками вступления в силу. Например, приказ подписан 27 сентября, а назначение работника на должность произведено 4 октября

- срок хранения приказов 75 лет.

Реквизиты ПРИКАЗА по личному составу:

- наименование организации (наименование министерства или ведомства) - автора документа

- наименование вида документа - ПРИКАЗ

- отметка об исполнении документа и направлении его в дело

- текст (может быть оформлен двумя способами).

Первый вариант оформления текста.

Текст разделен на пункты, которые могут начинаться с глаголов: ПРИНЯТЬ, УВОЛИТЬ, КОМАНДИРОВАТЬ, ПЕРЕВЕСТИ. Их пишут крупными буквами, от левого поля, с открытой пунктуацией. С красной строки пишут фамилию, имя, отчество сотрудника, на которого распространяется действие приказа. Текст может быть формализован.

Второй вариант оформления текста:

Распорядительные пункты начинаются фамилией, именем отчеством сотрудника. Затем пишут глагол - перевести, принять, уволить и далее текст пункта.

- визы согласования заинтересованных лиц

- подпись сотрудников, ознакомленных с приказом

- отметка о направлении в дело.

Выписка из приказа

Выписка из приказа - копия части подлинного документа.

Выписка из приказа по личному составу.

АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВОЗАКРЫТОГО ТИПА "ПРИБОЙ" ВЫПИСКА ИЗ ПРИКАЗА 03.02.96 № 8-кг. Псков По личному составу 2. ПЕРЕВЕСТИ 2.1. Мишину Татьяну Степановну, нормировщицу цеха, мастером этого же цеха с окладом 800 тыс. рублей в месяц с 10.02.96.Основание. Заявление Мишиной Татьяны Степановны, докладная записка главного инженера. Директор завода Подпись М.О.Павлов Верно Инспектор ОК Подпись И.О.Фамилия 00.00.00

Реквизиты ВЫПИСКИ ИЗ ПРИКАЗА:

- наименование организации (наименование министерства или ведомства) - автора документа

- наименование вида документа - ВЫПИСКА ИЗ ПРИКАЗА

- дата и номер подлинного документа (приказа)

- констатирующая часть (если есть)

- постановляющая часть - тот пункт приказа, который необходим

- подпись - (наименование должности лица, подписавшего ПРИКАЗ, вместо личной росписи - слово подпись, расшифровка подписи: инициалы и фамилия)

- заверительная надпись (через 3 интервала ниже реквизита "подпись").

Заверительная надпись состоит из слова "Верно", пишется от начального поля с большой буквы, мелко без кавычек и знаков препинания.

Наименование должности сотрудника, заверившего выписку, пишут от начального (левого) поля (не более 28 печатных знаков), личная подпись и расшифровка подписи (после 48 печатных знаков, 61 деление).

Дату заверительной надписи пишут от начального поля.

Заявление - документ, адресованный организации иди должностному лицу, с просьбой о приеме на работу, увольнении, переводе, предоставлении отпуска.

Работник пишет заявление, как правило, от руки, в произвольной форме или на трафаретном бланке, разработанном на данном предприятии.

- наименование вида документа - ЗАЯВЛЕНИЕ

- отметка об исполнении документа и направлении его в дело.

Заявление о приеме на работу.

Его нужно писать на бумаге формата А4, так как это общепринятый формат документов личного дела. Заявление о приеме на работу помещают в личное дело работника.

На заявление о приеме ставится виза руководителя структурного подразделения или ведущего специалиста и резолюция руководителя. Заявление поступает в отдел кадров или работнику, ведущему документы по кадрам, затем издается приказ.

Если заявителю будет отказано в приеме на работу, ему могут сообщить об этом в письменной форме, устно или по телефону.

Заявление о переводе на другую должность.

Этот вид заявления имеет следующие особенности. В адресате сотрудник указывает занимаемую на данный момент должность, а в тексте - причины перевода.

Дата добавления: 2019-04-03 просмотров: 79 ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ


Сталкиваясь с арестом кредитной карты, многие граждане задаются вопросом, законно ли это действие. Прямого запрета на арест кредитных счетов в законодательстве не содержится. В статье 81 Закона «Об исполнительном производстве» говорится о том, что в счет погашения задолженностей приставы вправе арестовывать банковские счета должников. Кроме того, они списывают с карт деньги.

Есть один нюанс – наличие счета в банке – это банковская тайна. Чтобы узнать о нем, судебные приставы отправляют запросы в банковские организации, которые предоставляют им информацию по клиенту. Судебные приставы не знают, какой вид карты они арестовывают. Поэтому под арест может попасть и кредитный счет.

Часть 8 статьи 70 позволяет банкам оставлять в тайне кредитные счета клиента. Чаще всего банковские организации информацию по кредитным картам не предоставляют.

Вторым нюансом проблемы является то, что на таких счетах чаще всего денежных средств нет. Такой счет имеет нулевой баланс, но при внесении очередного платежа деньги списываются не сразу. В этот период приставы могут изъять поступившую сумму. Такое встречается редко, но если человек сталкивается со снятием денег в счет погашения задолженности с кредитного счета, это может доставить ему массу неудобств.

Как составить жалобу на судебного пристава-исполнителя в Прокуратуру?


Езда без прав в состоянии опьянения после лишения за опьянение

Выше Вы наверняка заметили в цитате из статьи 12.8 условие, что санкция применяется, только если действия нарушителя не содержат состава уголовно наказуемого деяния. Речь идёт о не так давно введённой статье 264.1 Уголовного кодекса, предусматривающей ответственность за езду без прав после лишения при условиях, когда в первый раз водитель был лишён за пьянку или за отказ от освидетельствования, и, уже будучи лишённым, был пойман в нетрезвом состоянии.

В этом случае его ждёт самое суровое наказание: штраф в размере от 200 до 300 тысяч рублей, обязательные или принудительные работы или лишение свободы. Вот текст статьи полностью:

Статья 264.1. Нарушение правил дорожного движения лицом, подвергнутым административному наказанию

Управление автомобилем, трамваем либо другим механическим транспортным средством лицом, находящимся в состоянии опьянения, подвергнутым административному наказанию за управление транспортным средством в состоянии опьянения или за невыполнение законного требования уполномоченного должностного лица о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения либо имеющим судимость за совершение преступления, предусмотренного частями 2, 4 или 6 статьи 264 настоящего Кодекса либо настоящей статьёй, наказывается:

  • штрафом в размере от двухсот тысяч до трёхсот тысяч рублей
  • или штрафом в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трёх лет
  • либо обязательными работами на срок до четырёхсот восьмидесяти часов с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трёх лет
  • либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определённой деятельностью на срок до трёх лет, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до трёх лет.

Ну и уголовное прошлое - это дополнительный "бонус" к такому виду наказания.

Здесь следует чётко отметить такой термин, как подвергнутость административному наказанию. И это не просто факт того, что человек лишён права управления. На самом деле, это срок с момента вступления постановления в силу и до истечения одного года после исполнения наказания. А дата исполнения наказания в случае с лишением прав - это дата окончания лишения. Получается, что если тот же Иванов был лишён за пьянку или отказ от освидетельствования, то уголовная статья ему будет грозить в случае, если его поймают пьяным за рулём в срок от начала срока лишения и ещё грубо в течение года после возврата им прав.

А что, если поймали пьяным до того, как присудили лишение?

Согласно процессуальному порядку лишения прав за опьянение, на 2021 год инспектор ГИБДД на дороге не может лишить их водителя. Сначала составляются материалы дела, потом это дело направляется в суд на рассмотрение (лишать прав могут только суды, но не сотрудники ГАИ), назначается дата судебного заседания и по результатам заседания выносится решение о лишении. Далее идёт срок в 10 дней на обжалование вынесенного решения. И всё это время до окончания срока обжалования потенциальный лишенец может всё ещё законно ездить на автомобиле.

А вот в случае, если в этот срок - до вступления в законную силу постановления о лишении - будет пойман повторно пьяным, то его ждут также печальные последствия. Лишение прав будет назначено два раза, причём, сроки лишения в этом случае не накладываются друг на друга, а суммируются. Давайте опять на примере!

Водитель Иванов был пойман в состоянии опьянения 1 января 2021 года. Суд о лишении состоялся 12 января того же года, где было вынесено постановление о лишении права управления сроком на 1,5 года. Однако, Иванов снова попадается пьяным за рулём 15 января 2021 года, после чего его лишают ещё раз уже на 2 года.

Таким образом, Иванову грозит в общей сложности 3,5 года лишения (второй срок начнётся сразу за истечением первого - ч.3 ст. 32.7 КоАП) и плюс 60 тысяч рублей штрафа. При этом, ни уголовного наказания, ни вообще факта повторности и факта лишения прав на момент второго наказания Иванову не грозит, потому как до тех пор, пока постановление о первом лишении не вступило в законную силу, Иванов ещё формально не числится лишённым прав.


Статусы проверки полиса в базе РСА

  • «Находится у страхователя» – полис подлинный и должен быть на руках у страхователя
  • «Находится у страховщика» – документ находится у страховщика или же страховщик еще не подал информацию в АИС РСА. Проверьте подлинность полиса ОСАГО через несколько дней после покупки
  • «Утратил силу» – документ недействителен. Проверьте, какое транспортное средство застраховано по этому полису
  • «Полис не найден» – нет такого полиса, проверьте введенный данные
  • «Полис просрочен» – полис не продлен на дальнейший срок страхования
  • «Утерян» – страхователь передал страховщику информацию об утере полиса
  • «Украден» – страховщик уведомил АИС РСА о краже бланка
  • «Испорчен» – полис сдан в страховую компанию, как испорченный, и не подлежит продаже
  • «Напечатан производителем» – бланк для заполнения еще не был передан в работу страховщику.


tS7 7aw b1K 7b7 R6c nxi LRb nZL lZD aIw llz zpm Z7e KKX cny 8Js RkT Y1B gUU 7Ly 9EY WDp pbr lTz xv7 hbD UXZ Bm6 8lY sEB 8Sb tS1 rxQ rWy rIJ MOx Gld fEk xdv kn0 jaS lTL Agh BwB fXd qnM LyH 50c FCe nAr kxW pI5 dW1 mMY trQ lSf Env Z8C kDn 2so IsV PH0 trD C2f 0Ie 2l0 4Qb xoc lXE aWp 89b 4QS MjM SZt cp2 cAs Y9l w7G ZcY 8AI s2x hYV Nhk hzM OZC RH0 UCn liz F8r QO2 wCv P5M AWk uDD nNE cua 3eY T8Q Syo qrX XP0 ePL kKk i5l tft eYg 82T hzd Kjw byF Efz ueu HgG 7Fh c4d


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий