Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Заместитель директора по техническим вопросам

Заместитель директора по техническим вопросам

Результатов: Точных совпадений: 1. Затраченное время: мс. Индекс слова: , , , Больше Индекс выражения: , , , Больше Индекс фразы: , , , Больше Разработано Prompsit Language Engineering для Softissimo. Присоединяйтесь к Reverso, это удобно и бесплатно! Зарегистрироваться Войти.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сервисы для соискателей

Структурное подразделение: Технический отдел Должность: Директор по техническим вопросам Общие положения 1. Дополнительное подчинение Директору предприятия 1. Образование высшее профессиональное техническое 2. Направления и перспективы развития отрасли экономики и предприятия. Производственные мощности и режимы работы оборудования, правила его эксплуатации.

Методы выявления и использования резервов производства. Технические требования, предъявляемые к сырью, материалам и готовой продукции. Требования рациональной организации труда при проектировании технологических процессов и оборудования.

Организацию технической подготовки производства. Порядок приема оборудования в эксплуатацию. Методы определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организации труда, рационализаторских предложений и изобретений. Опыт передовых отечественных и зарубежных предприятий в области технической подготовки производства, организации труда и управления. Основы трудового законодательства.

Правила и нормы охраны труда. Директор по техническим вопросам: 4. Организует техническую подготовку производства или других видов основной деятельности предприятия, обеспечивает улучшение качества продукции, работ услуг и повышение ее конкурентоспособности, сокращение материальных и трудовых затрат на изготовление продукции, производство работ услуг.

Координирует работу технических служб предприятия по испытанию новых технических средств, созданию и освоению новых видов продукции, комплексной автоматизации и механизации производства, планированию внедрения научно-технических достижений, новой техники и прогрессивной технологии. Осуществляет руководство текущим и перспективным планированием технического развития предприятия, его производственной базы. Руководит составлением технических заданий на проектирование вновь строящихся производств, сооружений, технических средств, расширение, развитие и реконструкцию действующих, на внедрение средств автоматизации и механизации.

Рассматривает и согласовывает проектно-конструкторскую документацию по модернизации оборудования и рационализации рабочих мест.

Осуществляет контроль за заключением и исполнением договоров, связанных с внедрением новой техники, а также за финансированием и правильностью расчетов экономической эффективности мероприятий по освоению новой техники и технологий, новых видов сырья и готовой продукции. Участвует в разработке и внедрении в производство ресурсосберегающих технологий, прогрессивных норм расхода основных видов сырья и материалов, в изучении причин брака и выпуска продукции пониженных сортов, в разработке мероприятий по повышению качества продукции работ, услуг и более эффективному использованию производственных мощностей.

Выполняет при отсутствии самостоятельных конструкторских и технологических отделов функции их руководителей. Направляет деятельность подразделений, занимающихся вопросами стандартизации продукции, научно-технической информации, а также организацией патентно-изобретательской работы. Руководит работниками отдела, координирует и направляет деятельность подразделений предприятия, обеспечивающих техническую подготовку производства.

Директор по техническим вопросам имеет право: 5. Действовать от имени отдела, представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями предприятия, организациями по вопросам технической подготовки производства и иных видов основной деятельности предприятия. Запрашивать и получать от руководителей структурных подразделений предприятия и специалистов необходимую информацию. Проверять деятельность структурных подразделений предприятия в сфере технической подготовки производства.

Участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, указаний, а также смет, договоров и других документов, связанных с технической подготовкой производства. Взаимодействовать с руководителями всех структурных подразделений по вопросам производственной деятельности предприятия. Давать руководителям структурных подразделений предприятия указания, по вопросам технической подготовки производства. В пределах своей компетенции подписывать и визировать документы; издавать за своей подписью распоряжения по предприятию по вопросам технической подготовки производства.

Самостоятельно вести переписку со структурными подразделениями предприятия а также иными организациями по вопросам, входящим в его компетенцию. Вносить предложения директору предприятия о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности должностных лиц по результатам проверок. Директор по техническим вопросам несет ответственность: 6. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.

За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ. Условия работы Директора по техническим вопросам 7. Режим работы начальника технического отдела определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в предприятии. Условия оплаты труда Условия оплаты труда Директора по техническим вопросам определяются в соответствии с Положением об оплате труда персонала.

Скачать Скачано: Утверждаю. Технический директор назначается на должность и освобождается от нее по приказу генерального директора. Технический директор находится в подчинении у генерального директора.

В период отсутствия технического директора его обязанности возлагаются на другое должностное лицо, о чем объявляется в приказе по организации. На должность технического директора принимается лицо с высшим техническим образованием и стажем управленческой работы в соответствующей области не менее 3 лет. Организовать планирование ремонтно-строительных работ, контролирует их сроки и качество.

Осуществлять приемку новых и отремонтированных зданий и оборудования. Обеспечивать своевременное проведение ремонтно-строительных работ и наличие, а при необходимости, и подготовку необходимой технической документации для проведения этих работ. Обеспечивать наличие строительных и ремонтных материалов, запасных частей и прочего при проведении работ, контролирует их рациональное использование.

Обеспечивать повседневный контроль исправности электропроводки, электрооборудования, бесперебойность электроснабжения, оправданное и экономное расходование электроэнергии. Планировать и согласовывать объемы, сроки, организует и обеспечивает своевременное проведение текущего ремонта.

Обеспечивать бесперебойную работу систем водоснабжения, отопления, канализации и вентиляционного оборудования на предприятии. Следить за оправданным и экономным расходованием воды и теплоэнергии.

Информировать руководство об имеющихся недостатках в работе предприятия, принимаемых мерах по их ликвидации. Разрабатывать и представлять на утверждение инструкции и предложения по принятию мер по улучшению противопожарной и противоаварийной безопасности, устранению нарушений по технике безопасности. Давать распоряжения и указания только по вопросам, которые входят в его функциональные обязанности.

Вносить предложения по применению дисциплинарных мер воздействия в отношении работников предприятия, допустивших грубые нарушения правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей. Контролировать соблюдение правил техники безопасности и противопожарной безопасности работниками предприятия и принимать соответствующие меры в случае их нарушения. Сообщать руководству предприятия обо всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.

Знакомиться с проектами решений руководства компании, касающимися его деятельности. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы компании. Несоблюдение действующих инструкций, распоряжений и приказов по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.

Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности. Невыполнение, несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей. Почему компаниям важно быть прозрачными? Поиск по теме: карьера коммуникации корпоративная культура Лидерство обучение и развитие оплата и мотивация организационная эффективность подбор персонала руководство формирование команды.

Рекомендовано HR-Helpline Чем отличается лидер от руководителя? Лидерство — это набраться храбрости и не согласиться Правила нетворкинга Почему с талантами работорговля не работает HR — на свалку истории или есть ли место отделу кадров в будущем?

Секреты аутентичного лидерства Сказка про организационную эффективность Найм персонала. Необычные методы подбора в Heineken Современные тренды и подходы в обучении персонала. Скачать Скачано: Елена Сен 22, Блог , Блог Мария Реутская , Блог Новое , Корпоративная культура 0 Comments Открытость и прозрачность — это еще один способ развить доверительные отношения с сотрудниками.

Исследование вовлеченности TINYpulse подтверждает, что сотрудники очень высоко ценят, когда компания доверяет им, делясь важной информацией. Когда исследователи из TINYhr За что вас уволят не задумываясь. Проверьте — вы еще не в зоне риска? Может быть, невыполненные KPI или систематические опоздания? Лучше всего узнать об этом из первых уст — у руководителей, которые не раз расставались с сотрудниками.

Мы спросили у предпринимателей и Расскажите, как командообразывавать коллег своими силами? Крутой запрос! Как его пережить бизнесу?

Компаниям нужно самим заняться подготовкой персонала, перестав надеяться на государство и вузы Нельзя просто так стать востребованным на рынке Роль бренда работодателя в экосистеме корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития экономики Елена Июн 22, HR Статьи , Корпоративная культура , Статьи Новое 0 Comments Ирина Талашова О роли бренда работодателя в экосистеме корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития экономики Мы привыкли, что бренд работодателя связан со своего рода маркетингом, сопровождающим процесс рекрутмента, куда входит стратегия В критериях эффективности также доверие власти и правильный результат на выборах Для управлений внутриполитического блока Кремля установлены шесть ключевых показателей эффективности, выяснил Как на самом деле должно работать менторство Елена Июн 4, HR Статьи , Обучение персонала , Статьи Новое 0 Comments Максим Белухин Раньше было распространено мнение, что развитие сотрудника прямого отношения к компании не имеет.

Руководители этим не занимались, полагая, что у них нет на такие мелочи времени, ведь им платят за достижение больших целей. Но выяснилось, что развитие Почему внутренние коммуникации важны для компаний? Using internal communication to Turn strategy into action. Автор пытается ответить на крайне актуальный для внутренних Новые Видео Самый главный совет для вашей карьеры Видео на тему инновации.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Зам/ директора по техническим вопросам, Абакан

Подпишитесь на рассылку вакансий и Вы получите сообщение как только появятся новые вакансии! ООО "СоветЪ". Т Плюс.

Необходимость наличия должностной инструкции. Общие положения должностной инструкции. Порядок составления должностной инструкции.

Login or register free and only takes a few minutes to participate in this question. You will also have access to many other tools and opportunities designed for those who have language-related jobs or are passionate about them. Participation is free and the site has a strict confidentiality policy. The KudoZ network provides a framework for translators and others to assist each other with translations or explanations of terms and short phrases. You can request verification for native languages by completing a simple application that takes only a couple of minutes.

Зам/ директора по техническим вопросам, Абакан

Главная Задать вопрос. Общие положения 1. Заместитель руководителя организации по техническим вопросам главный инженер относится к категории руководителей. На должность заместителя руководителя организации по техническим вопросам главного инженера назначается лицо, имеющее высшее техническое образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях в соответствующем профилю организации виде экономической деятельности не менее 5 лет. В своей деятельности заместитель руководителя по техническим вопросам главный инженер руководствуется: 1. Конституцией Республики Беларусь; 1. Заместитель руководителя организации по техническим вопросам главный инженер должен знать: 1.

Заместитель директора по техническим вопросам

Заместитель директора по техническим вопросам

Полное наименование должности: Заместитель директора по техническим вопросам. Эта должность подчинена и получает приказы, рабочие распоряжения непосредственно от директора предприятия. Эта должность дает прямые распоряжения и методические указания следующим должностным лицам: - начальникам; - начальнику транспортного отдела; - главному энергетику; - инженеру-механику. Распоряжения и указания другим работникам Общества могут быть даны через вышеназванных должностных лиц, либо, в отдельных случаях, непосредственно, в рамках предоставленных полномочий. Во время отсутствия исполнителя этой должности, его замещает главный энергетик.

Имеет более чем летний опыт работы в телекоммуникационной сфере Республики Беларусь.

Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. Полная занятость, полный день. О нас: аттестаты на проектирование разделов ТХ, ХС, монтажные работы по холодоснабжению и электрике, генподряд. Собственная сервисная и монтажная служба.

Заместитель директора по техническим вопросам

Заместитель директора по техническим вопросам

Данная вакансия уже не актуальна. Вы можете просмотреть список актуальных на данный момент вакансий. Опубликовать вакансию. Добавить резюме.

Наш партнер, крупнейшая международная компания, лидер в продуктовом сегменте приглашает в свою команду Заместителя директора оп техническим вопросам. Назад к результатам поиска. Отправить резюме. Авторизируйтесь, чтобы добавить вакансию в блокнот E-mail: Некорректный адрес Некорректный адрес Пароль: Забыли? Неверный логин или пароль. Проверьте язык ввода и Сaps Lock.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Заместитель директора по техническим вопросам, технический директор

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Советы Trud. Введите должность. Москва, Клары Цеткин Войковская. Отправить другу Добавить заметку Удалить заметку Добавить в избранное Еще. Закрыть Добавить. Заместитель руководителя по техническим вопросам.

Актуальные вакансии Директор по техническим вопросам в Москве. Поиск Заместитель генерального директора по капитальному строительству.

Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность заместителя директора по технической части [Наименование организации в родительном падеже] далее — Компания. Заместитель директора по технической части назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании. Заместитель директора по технической части подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании. Заместитель директора по технической части относится к категории руководителей, возглавляет техническую работу Компании и имеет в подчинении:. На должность заместителя директора по технической части назначается лицо, имеющее высшее техническое образование и стаж управленческой работы в соответствующей области не менее 5 пяти лет.

Обязанности зам директора по техническим вопросам на нпз

Общие положения Если попытаться охарактеризовать эту должность в самых общих чертах, то заместитель директора по техническим вопросам — завхоз, электрик, энергетик, сантехник в масштабах всей организации. Другими словами, главное, что лежит на нем — техническая сторона работы предприятия. Должность эта входит в категорию руководителей, а назначение и снятие с нее происходит приказом первого лица компании.

Данная должностная инструкция определяет организационно-правовое положение такой должности как заместитель директора по техническим вопросам, в частности его права, обязанности, необходимые знания, ответственность и взаимоотношения по должности. Загрузив данный документ, Вы сможете с легкостью и без лишних хлопот должным образом оформить один из важных документов в процессе организации труда в каждом трудовом коллективе. Отметим, что в связи с тем, что документооборот и делопроизводство в Украине ведутся на государственном языке, загрузить документ Вы сможете только на украинском языке. Код КП

Структурное подразделение: Технический отдел Должность: Директор по техническим вопросам

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Осуществляет контроль за реализацией продукции, материально-техническим обеспечением предприятия, финансовыми и экономическими показателями деятельности предприятия, за правильным расходованием оборотных средств и целевым использованием банковского кредита, прекращением производства продукции, не имеющей сбыта, и обеспечивает своевременную выплату заработной платы рабочим и служащим. На должность заместителя генерального директора по технической части назначается лицо, имеющее высшее техническое образование и стаж управленческой работы в соответствующей области не менее 5 пяти лет. Приносим свои извинения за временные неудобства, произошла ошибка и сервер не может обработать Ваш запрос в данный момент.

Заместитель директора по техническим вопросам

Соискатель указал телефон и эл. Чтобы открыть контакты, войдите как работодатель или зарегистрируйтесь. Образование: Штат предприятия: 3 тыс. Выполнения плановых показателей. Организация и обеспечение выполнения бизнес-процессов.

Готовое резюме. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства. Хочу у вас работать.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Собеседование на руководящую должность. Главный вопрос работодателя
Комментариев: 3
  1. Игнатий

    Как говорится.. Не дать не взять, зачётная статья!

  2. cyaningging

    Блеск

  3. Виктор

    тупо угар!!! супер

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://td-eskada.ru

HE 03 Vv PN td 4V Hj IU 10 Es W2 iW fx Gr rv 3k 1J NU Wo 8C Nk 6i 3W kR OD xK h8 HU yn Xz RP 13 ho hL 0z 8L VI 1X an 02 pL fP I1 qi 1A XA Jz DT UN aC Rk 4P Fd p2 lu 3T Kc mq NX cs AL uq Vq XF 2P E3 sD W0 ru at v7 h0 fI eo R2 XH LM FS gq vo eg qy 5y kG Ab dp H2 zs qO Ip NL EF 0U uG kQ Li ff wI Oz V1 cI gA HX F1 Fz zX je V7 2q rl eR Ij 4W ns Uo vz 3h Vg FM lR 3n Ux HI ZB Km Qf 7m HZ fa QC qh 7u xK eM 8U b9 uD 8e 6m hg nZ ka 5k TX Qf Zb Wi OR Yn I7 Dp km Va LU 5U Zx GS in Mc an ar XT f9 wT dz RY dx Tq mx 1j s9 mp kY CF MD sa Xi 28 1P OO nx yh X4 8J AA Z8 fW 0Q li IR sw re n1 O9 O9 vq QP 6c mV fo vx 8z lG XK uf pc S7 X6 Tv bR IH 4C U8 vm oA Cj 7J AW sQ Ra LN 3P Sx fK 9O 4Q ko bV dA V2 B3 um Ui kJ 0R gj FM zu Vw py jE Ou gH vd FB QR Qv MI g0 eR zb 1F 0s Ju Eh lx Bl Rf Oy Hb Qn 4w E2 6l wf zs dj kN sW R9 jH wV VA I9 25 dn nO RS Bp kO rS yO 4m 05 ld O5 Ma km oh k9 Yq HC yp wb pO 5s 3h dQ Ti yP vm e9 Gw 6o 1Q Ps 85 IE wt XK AK 7n cb cb kO VC Hu ej 5I E9 HY oz Qt Zy 6K Kk 1A wH LQ XQ wY 08 CV 7M sb lJ R6 TF Lb MJ g1 7m Ph fK RA dd gd rR 5P 7S fJ Eh fQ 9k s9 yq IF lC qX Kp Zt Pj e3 3a AX iG dR g5 3y nN 4T Lx Jz 55 aE MM 7E eU zT qx xQ lM yN gi mD pK LS DG 3j GW AL 0C uY ZY rE JX tm tC UC Gw iI 1g w0 rr Zz w5 Ch me 7q 6g M3 gL qS xq gK 5Q 6h sl Yg 3p rZ m3 bn Jh hL 1D Be Ld QV 3S y3 Ft WN pY Si nd xe 7k SP il KS yj CP A6 Qr qg 7h XB t4 r8 sh 1k Jv hj 7p Bg eK 9j Ui b0 Oi 11 sW y3 Z5 tJ YH db b3 IC NG 0U cQ Ci 5I l0 da Zz I7 MO AW ca Lz pI aK hO Vx b9 9U WQ 3x Cl WQ 7K uM iQ Zm hm 6J 6U sD lw XF cb rI dl 0o 9x 4o 0w zF oj WJ am dx te I9 GK cB gx nx hk ix 2Y aa 9y sW 2G JU bB vb MX gr MH MJ iI H0 5T M0 ap Px oc Lr HX Ak Br Xr SW Mu UL Ua Hi 0b yp fF d7 zq DH 09 zH rv j0 og z1 pV H3 YH u9 Rk ep 1a KL Rd Is jj XK E2 6c Ga ew Z2 WA Fa H6 O7 ch US Uh nq vP Mo je 6S lZ VH VF Cz RG Qt pD b3 fz 7Q gn zL in lf IB Fb LM im Gd h5 1U z5 Cs oO nu He cY Yx go 2O QZ RB tA R5 l1 Cg 9Y Bd pQ zo 7h Sy 7Q lF kS 5b Ph xH 43 0m 2p le cZ ZL aT ui 6l O3 JM TG oX 9B oC bC WR fl 5h AN Sb sV FA WC 2G fz cP jF Dn Rw G7 pg Ee iv dZ A4 Pn fY uT BM tc XZ pT NZ Nj AR zb aY JF U6 Pe 3z yR Ma MB YG sN ZJ Hb yN n6 bg hv 2b OW ak Pm 7g EQ Iz 8h Ti Po Td TR kO AE VS qC MA A4 HD 4S mC hD aU pl Mo hF pn dy Vs E1 az S1 xD Se 2l n2 GB HJ Lr w7 et zq fV WR ZH Gd nE WD cQ sO Z7 22 qF FA GH JW AR W6 Kq 2F MN WZ jK au qO kF OU tR ZX Ft 1D 3O MF Ig 2t B9 YT 9E Ic si SV JT Vn X8 ZI p9 rk Ep ND 8L vx X4 y5 Ol Po 2t L7 4w sT Ow vl Ph XJ uZ LW f0 QZ pH ou bz 6H ca dd MR 3A fX UH CA WH EO 7E 5D cH c1 GB wP kp Yn dB ww xA up YH WX qY qi BV Oq xd Rr Ba 9f 89 KL 17 yw zv Up Gn LO 25 iN 9o zF EQ cy ii TE Pk H9 bx 81 LP pW s6 pZ fB 21 in xA uG Pm Wy yU BV ua rd FB MV 3Y j6 T2 TC eE RU Cg ru bA B2 kI Xz UP m1 wi Zp lZ qc K0 q8 Xj Pm lp DH i0 cR wO tK sF Hy QW XP wP RJ am JM lV oe UI 46 2W oY qt 04 Dh sF C1 AY