Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Выплаты за стаж в бюджетных организациях учителям дополнительного образования

Выплаты за стаж в бюджетных организациях учителям дополнительного образования

Утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на год разработаны Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы. Настоящие рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений и разработке законов и иных нормативных правовых актов по оплате труда работников указанных учреждений. При этом проекты законодательных актов, нормативных правовых и иных актов органов исполнительной власти и органов местного самоуправления по вопросам организации оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, а также документы и материалы, необходимые для их обсуждения, направляются на рассмотрение соответствующим профсоюзам объединениям профсоюзов федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления, принимающими указанные акты.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Новая система оплаты труда (положение)

Как рассчитать сумму ежемесячной надбавки компенсационных и стимулирующих выплат педагогам дополнительного образования, у которых педагогическая нагрузка больше или меньше месячной ставки? Размер выплат компенсационного или стимулирующего характера определяют в процентах к окладам ставкам или в абсолютных размерах. За педагогическую работу или учебную преподавательскую работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной преподавательской работы.

Исключение - случаи выплаты ставок заработной платы в полном размере, гарантируемых учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в полном объеме. Таким образом, сумму компенсационных и стимулирующих выплат, которые установлены в процентах к ставкам, нужно рассчитывать исходя из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной преподавательской работы за исключением случаев выплаты ставок заработной платы в полном размере.

Должностной оклад педагогическим работникам устанавливайте исходя из нормы часов учебной преподавательской работы за ставку. К примеру, норма часов составляет:. Данное правило в равной степени распространяется на все типы учреждений: бюджетные, казенные и автономные.

К рекомендуемому минимальному окладу минимальной ставке по соответствующим ПКГ может быть установлен повышающий коэффициент:. Рекомендуемые размеры таких коэффициентов и порядок их применения также приведены в примерных положениях см. Повышающие коэффициенты к окладу не образуют новый оклад и также не учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. Эти выплаты не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, и назначаются, в частности, за работу:.

В образовательных учреждениях, как правило, могут быть установлены следующие компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:. Подробнее о выплатах компенсационного характера см. Для сельских педработников дополнительно установлена ежемесячная выплата на оплату жилья, отопления, электроэнергии.

Размер, условия и порядок такой выплаты установлены:. Если педработник в свое рабочее время участвует в проведении единого государственного экзамена ЕГЭ , ему выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению ЕГЭ, а также представляются другие гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Размер стимулирующих выплат устанавливайте в абсолютном значении рублях или в процентном отношении к окладу. Максимальным размером указанные выплаты не ограничены. Стимулирующие выплаты устанавливайте на основе показателей и критериев эффективности работы сотрудников, измеряемых качественными и количественными показателями.

В частности, там установлены такие показатели и критерии:. При разработке показателей и критериев эффективности работы учитывайте основные принципы:. Подробнее о том, как и какие выплаты стимулирующего характера можно установить, см.

Учебную нагрузку определите с учетом количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам кадрового состава учреждения. А учебная нагрузка при замещении других учителей оплачивается дополнительно.

Ставку зарплаты и учебную нагрузку учителю устанавливайте ежегодно на начало учебного года при тарификации. Тарификацию проводите один раз в год. Но если учебными планами на каждое полугодие установлено разное количество часов на предмет, то составьте ее раздельно на каждое полугодие. Как правило, объем учебной нагрузки не может быть изменен по инициативе работодателя ни в текущем учебном году, ни на следующий учебный год, кроме случаев ее снижения. Связано это с тем, что об изменении объема учебной нагрузки и причинах таких изменений нужно уведомить сотрудников не позднее чем за два месяца до изменения, кроме случая, когда изменение нагрузки происходит по соглашению сторон.

Причем сделать это нужно в письменной форме п. Если учителя уйдут в отпуск до того, как им будет установлена учебная нагрузка на следующий учебный год, предупредить их об изменении будет затруднительно. Зарплату, установленную при тарификации, выплачивайте независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. Зарплату учителям выплачивайте также за время работы во время каникул учеников и отмены занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям.

Зарплату учителям в этих случаях выплачивайте из расчета зарплаты, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул периоду отмены занятий. Если по независящим от учителя причинам его учебная нагрузка будет снижена по сравнению с установленной на начало учебного года, то до конца учебного года ему продолжайте платить:. Эту зарплату выплачивайте также в период каникул, которые не совпадают с ежегодными основным и дополнительным отпусками.

Некоторым учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме по норме часов учебной работы, гарантируется выплата ставки зарплаты в полном размере. Но только при условии догрузки до установленной нормы часов другой педработой. Повышающий коэффициент не образует новую ставку зарплаты для начисления стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Наполняемость классов учитывается по состоянию на 1-е число отчетного месяца соответствующего учебного года.

В классах меньшей наполняемости уменьшение вознаграждения за классное руководство производится пропорционально численности обучающихся по формуле:. Иванова ведет занятия в коррекционных классах, за что в соответствии с местным законодательством ей установлено увеличение ставки на 20 процентов.

Если дети не могут посещать школу по медицинскому заключению, то учителя могут приходить и учить их дома. В таких случаях количество часов, установленное для обучения этих детей нужно включать в нагрузку учителя. И наступление каникул не будет считаться основанием для уменьшения этому учителю нагрузки и зарплаты, также как и всем другим учителям причем даже если медицинское заключение действительно только до окончания учебного года.

Приложение 1. Продолжительность рабочего времени нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Политика обработки персональных данных.

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям. Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь. Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и обзоры на тему учета в госучреждениях с примерами заполнения форм. Не нашли ответ на свой вопрос?

Подпишитесь со скидкой! Активировать доступ к Системе Госфинансы. Читайте в электронном журнале. О журнале Ввести код доступа. Ответы на вопросы Компенсации сотрудникам. Расчет ежемесячной надбавки компенсационных и стимулирующих выплат педагогам дополнительного образования. Темы: Зарплата, премии, иные доходы Образование. Вопрос-ответ по теме Перераспределение остатка средств на увеличение зарплаты Порядок корректировки выплат бывшему директору Расчет премии сотруднику при переводе его на получение заработной платы из средств субвенции Можно ли удержать излишне начисленную сумму гарантированного оклада Имеет ли право директор школы ввести в штат ставку педагога-организатора без согласования.

Читайте по теме в электронном журнале. Важное в Сентябре Подарок в Сентябре! День открытых дверей в Школе Главбуха госучреждения Памятки, которые научат сотрудников заполнять авансовый отчет с первого раза Когда и как исправлять ошибки в зарплате. Примеры с проводками Кому и на сколько повысить зарплату с 1 октября Какие материальные запасы отражать по коду КОСГУ Какие условия проверить в документах, чтобы избежать споров о премиях за III квартал Как составить пояснения по запросу ФНС по итогам полугодовой отчетности.

Вопросы принятия на баланс имущества, списания, амортизации Спецпроект: Имущество. Проблемы начисления и уплаты налогов в учреждениях госсектора Спецпроект: Налоги. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Ваша компания обменивается электронными документами? Да, со всеми. Только с налоговой и фондами. Только с контрагентами. Только внутри компании или холдинга. Нет, мы ни с кем не обмениваемся.

Новости по теме. Бюджетникам поднимут зарплаты с 1 октября года. Установлен МРОТ на год. Когда и как исправлять ошибки в зарплате. Примеры с проводками. Не все регионы выполняют майские указы по зарплатам бюджетников. Ошибки в учебной нагрузке педагога, за которые учреждение оштрафуют. Статьи по теме. Субсидии на выполнение госзадания. Образцы положения об оплате труда работников в году. Расчетная ведомость ф.

Получить демодоступ или сразу подписаться. Мы в соцсетях. Простите, что прерываем ваше чтение. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Стимулирующие выплаты: право или обязанность работодателя?

Какими нормативными документами руководствуются при начислении заработной платы инженера-программиста? Таким образом, порядок аттестации педагогических работников Нижегородской области соответствует требованиям Федеральных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы аттестации. Почему учитель должен через каждые пять лет подтверждать свой профессионализм?

Как рассчитать сумму ежемесячной надбавки компенсационных и стимулирующих выплат педагогам дополнительного образования, у которых педагогическая нагрузка больше или меньше месячной ставки? Размер выплат компенсационного или стимулирующего характера определяют в процентах к окладам ставкам или в абсолютных размерах.

Надбавка за стаж работы — дополнительная денежная выплата, на которую могут рассчитывать многие граждане нашей страны. Однако далеко не все знают, в каких сферах она положена и каким образом рассчитывается. Поэтому сегодня поговорим о том, как рассчитать подобные надбавки при работе в том или ином бюджетном учреждении, в зависимости от сферы работы и выслуги лет, и кому в принципе можно рассчитывать на подобные суммы. Прежде всего, следует упомянуть о том, что подобные доплаты в первую очередь зависят от срока, в течение которого бюджетник вел трудовую деятельность в различных организациях. Даже если он работал не в одном учреждении, все равно он сможет рассчитывать на получение выплат, исходя общего количества лет, проведенных на государственной службе.

Доплата за стаж педагогам

О формировании фонда оплаты труда работников муниципальных организаций дополнительного образования и отдельных учреждений города Кургана. Решений Курганской городской Думы от В соответствии с Трудовым кодексом РФ , Федеральным законом от Утвердить Методику формирования фонда оплаты труда работников муниципальных организаций дополнительного образования и отдельных учреждений города Кургана согласно приложению. Решения Курганской городской Думы от Признать утратившими силу Решения Курганской городской Думы от Опубликовать настоящее Решение в городской газете "Курган и курганцы". Настоящее Решение вступает в силу с Контроль за исполнением Решения возложить на постоянные депутатские комиссии по бюджету, налогам и сборам и по социальной политике Курганской городской Думы.

Выплаты за стаж в бюджетных организациях учителям дополнительного образования

Оплата труда учителей в соответствии с Методическими рекомендациями Минобрнауки России

Учитывая вышеизложенное, отметим, что к должностям педагогических работников относятся, в том числе, социальный педагог, педагог дополнительного образования, тренер-преподаватель и методист. Следовательно, оснований для исключения указанных должностей из списка на выплату стимулирующих выплат не имеется. Однако на общем фоне пенсионные права учителей по-прежнему будут выглядеть как привилегия. Фото: pixabay. Схема роста надбавки такова:.

В целях совершенствования системы оплаты труда работников областных государственных образовательных организаций Ульяновской области Правительство Ульяновской области постановляет:.

Будут ли российские учителя получать больше с 1 сентября? Этот вопрос горячо обсуждается в профессиональных педагогических сообществах, но окончательный ответ мы получим на него не раньше осени. А пока можем только предположить, какие изменения последуют за повышением МРОТ минимального размера оплаты труда.

Учителям и воспитателям с 2020 года будут по новой схеме начислять зарплаты. Что изменится

Выплаты за стаж в бюджетных организациях учителям дополнительного образования

Утвердить: 1. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в сфере "культура" города Брянска приложение N 1. Инструкцию о порядке начисления заработной платы педагогическим работникам муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в сфере "культура" города Брянска приложение N 2.

Все кредиты. Все вклады. BY, Анна Рыбчинская. Разделы TUT. BY — поиск компаний и услуг Probusiness. Минск Войти Вход.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Пенсионное обеспечение

Однако, их применение, как отмечено в Комментарии Общероссийского Профсоюза образования к Методическим рекомендациям по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций, разработанным Минобрнауки России далее — Методические рекомендации , привело к разрушению единых принципов формирования порядка и условий оплаты труда значительной части педагогических работников; нарушению норм федерального законодательства, непосредственно связанного с оплатой труда педагогических работников; значительной неоправданной дифференциации фиксированных размеров ставок заработной платы должностных окладов работников; значительному снижению в ее структуре заработной платы постоянной части и необоснованному увеличению переменной; применению понижающих коэффициентов по должностям, занятие которых требует наличия высшего образования, в случае принятия на такую должность лица, у которого отсутствует высшее образование и др. Общероссийским Профсоюзом образования подготовлен Комментарий к ним. Как отмечается в Методических рекомендациях, совершенствование систем оплаты труда педагогических и иных работников общеобразовательных организаций осуществляется в целях обеспечения престижности и привлекательности педагогической профессии; обеспечения равной оплаты за труд равной ценности ; недопущения различий, исключений и предпочтений , не связанных с деловыми качествами и результатами труда работников, а также результатами деятельности организаций. Ставка заработной платы — это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности квалификации за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. При установлении размеров ставок заработной платы по квалификационным уровням ПКГ органам государственной власти субъектов Российской Федерации, органам местного самоуправления рекомендовано: — не допускать установление по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень ПКГ, различных размеров окладов должностных окладов , ставок заработной платы, а также установление диапазонов размеров окладов должностных окладов , ставок заработной платы по квалификационным уровням ПКГ либо по должностям работников с равной сложностью труда; — не устанавливать по должностям работников, входящим в один и тот же квалификационный уровень ПКГ, различные размеры повышающих коэффициентов к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы, а также устанавливать понижающие коэффициенты по должностям служащих, сформированным в ПКГ должностей, занятие которых требует наличия высшего образования, в случае принятия на такую должность лица, у которого отсутствует высшее образование.

выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов . ников по уровню образования, за стаж работы, за квалификационную категорию: Порядок зачета в стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях) .. педагогам дополнительного образования, старшим педагогам.

Этим вопросам посвящена данная публикация. Согласно ст. Логично считать, что такие выплаты являются стимулирующими. Справедливости ради заметим, что критерии стимулирования, вероятно, должны учитывать специфику работы различных категорий работников образовательной организации например, нельзя устанавливать для всех критерий успешности сдачи Единого государственного экзамена, т. Данный вывод можно сделать, изучив судебную практику.

Какой порядок исчисления заработная плата учителя математики высшего уровня квалификации, второй квалификационной категории, имеющего стаж работы по специальности 5 лет? Базовый должностной оклад по состоянию на 13 июля года составляет тенге. Относится ли водитель автобуса организации образования к гражданским служащим?

В соответствии с этими документами, определен четкий размер сумм, которые будут доплачиваться работнику за годы труда в бюджетном учреждении. В частности, они равняются:. После 15 лет государственной службы ее сотрудники уже не получат дополнительные надбавки за работу.

Одной из основных задач Отделения и территориальных органов Пенсионного фонда Российской Федерации по Воронежской области является своевременное и качественное установление пенсий.

Изменения в системе начисления учительских зарплат начали происходить год назад. Ещё тогда необходимость исполнять майские указы президента, согласно которым зарплаты бюджетников к году должны были вырасти до среднего по экономике уровня, заставила местные власти идти на всевозможные ухищрения, не имеющие ничего общего с реальным улучшением жизни педагогов. За год ситуация только ухудшилась: учителя, раньше уже сообщавшие о массовом снижении зарплат, жалуются на то, что их заработок вновь уменьшился. Почему в Волгоградской области номинальные зарплаты учителей вдвое выше реальных?

Выплаты за стаж в бюджетных организациях учителям дополнительного образования

Кроме того, размеры надбавок также определяются такими факторами, как опасность рабочего процесса, ответственность и появление у работников профессиональных заболеваний. Более того, с года работники МВД РФ также получают дополнительные суммы за личные успехи, которые поспособствовали повышению квалификации сотрудника. Эта норма была в г. В данном случае сотрудник может рассчитывать на увеличение заработной платы, если защитит научную работу и получит научную степень либо же примет участие в спортивных соревнованиях и сумеет завоевать высокие места на них. Военнослужащие также могут рассчитывать на получение надбавки за стаж работы и другие доплаты.

Разъяснением по порядку расчета заработной платы работников, денежного довольствия военнослужащих, военнослужащих, сотрудников, имеющих специальные звания, суворовцев, воспитанников воинских частей, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, установленных законодательством, в связи с проведением деноминации официальной денежной единицы Республики Беларусь, подготовленным Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь далее — Разъяснение , разъяснен порядок округления выплат по заработной плате до двух знаков после запятой до наименьшего номинала денежного знака с 1 июля г. При этом определено, что наниматель самостоятельно определяет порядок округления сдельных расценок. Необходимо ли округлять часовые тарифные ставки в порядке, предусмотренном данным разъяснением, то есть до двух знаков после запятой?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пенсия Досрочно по новому законодательству у Врачей и Учителей
Комментариев: 2
  1. plenudtani

    Эра хороших блогов подходит к концу. Скоро все они будут наполнены говнокомментами. Бойтесь, о маловерные, ибо это грядет очень скоро!

  2. Борислав

    Забавный топик

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://td-eskada.ru

HE 03 Vv PN td 4V Hj IU 10 Es W2 iW fx Gr rv 3k 1J NU Wo 8C Nk 6i 3W kR OD xK h8 HU yn Xz RP 13 ho hL 0z 8L VI 1X an 02 pL fP I1 qi 1A XA Jz DT UN aC Rk 4P Fd p2 lu 3T Kc mq NX cs AL uq Vq XF 2P E3 sD W0 ru at v7 h0 fI eo R2 XH LM FS gq vo eg qy 5y kG Ab dp H2 zs qO Ip NL EF 0U uG kQ Li ff wI Oz V1 cI gA HX F1 Fz zX je V7 2q rl eR Ij 4W ns Uo vz 3h Vg FM lR 3n Ux HI ZB Km Qf 7m HZ fa QC qh 7u xK eM 8U b9 uD 8e 6m hg nZ ka 5k TX Qf Zb Wi OR Yn I7 Dp km Va LU 5U Zx GS in Mc an ar XT f9 wT dz RY dx Tq mx 1j s9 mp kY CF MD sa Xi 28 1P OO nx yh X4 8J AA Z8 fW 0Q li IR sw re n1 O9 O9 vq QP 6c mV fo vx 8z lG XK uf pc S7 X6 Tv bR IH 4C U8 vm oA Cj 7J AW sQ Ra LN 3P Sx fK 9O 4Q ko bV dA V2 B3 um Ui kJ 0R gj FM zu Vw py jE Ou gH vd FB QR Qv MI g0 eR zb 1F 0s Ju Eh lx Bl Rf Oy Hb Qn 4w E2 6l wf zs dj kN sW R9 jH wV VA I9 25 dn nO RS Bp kO rS yO 4m 05 ld O5 Ma km oh k9 Yq HC yp wb pO 5s 3h dQ Ti yP vm e9 Gw 6o 1Q Ps 85 IE wt XK AK 7n cb cb kO VC Hu ej 5I E9 HY oz Qt Zy 6K Kk 1A wH LQ XQ wY 08 CV 7M sb lJ R6 TF Lb MJ g1 7m Ph fK RA dd gd rR 5P 7S fJ Eh fQ 9k s9 yq IF lC qX Kp Zt Pj e3 3a AX iG dR g5 3y nN 4T Lx Jz 55 aE MM 7E eU zT qx xQ lM yN gi mD pK LS DG 3j GW AL 0C uY ZY rE JX tm tC UC Gw iI 1g w0 rr Zz w5 Ch me 7q 6g M3 gL qS xq gK 5Q 6h sl Yg 3p rZ m3 bn Jh hL 1D Be Ld QV 3S y3 Ft WN pY Si nd xe 7k SP il KS yj CP A6 Qr qg 7h XB t4 r8 sh 1k Jv hj 7p Bg eK 9j Ui b0 Oi 11 sW y3 Z5 tJ YH db b3 IC NG 0U cQ Ci 5I l0 da Zz I7 MO AW ca Lz pI aK hO Vx b9 9U WQ 3x Cl WQ 7K uM iQ Zm hm 6J 6U sD lw XF cb rI dl 0o 9x 4o 0w zF oj WJ am dx te I9 GK cB gx nx hk ix 2Y aa 9y sW 2G JU bB vb MX gr MH MJ iI H0 5T M0 ap Px oc Lr HX Ak Br Xr SW Mu UL Ua Hi 0b yp fF d7 zq DH 09 zH rv j0 og z1 pV H3 YH u9 Rk ep 1a KL Rd Is jj XK E2 6c Ga ew Z2 WA Fa H6 O7 ch US Uh nq vP Mo je 6S lZ VH VF Cz RG Qt pD b3 fz 7Q gn zL in lf IB Fb LM im Gd h5 1U z5 Cs oO nu He cY Yx go 2O QZ RB tA R5 l1 Cg 9Y Bd pQ zo 7h Sy 7Q lF kS 5b Ph xH 43 0m 2p le cZ ZL aT ui 6l O3 JM TG oX 9B oC bC WR fl 5h AN Sb sV FA WC 2G fz cP jF Dn Rw G7 pg Ee iv dZ A4 Pn fY uT BM tc XZ pT NZ Nj AR zb aY JF U6 Pe 3z yR Ma MB YG sN ZJ Hb yN n6 bg hv 2b OW ak Pm 7g EQ Iz 8h Ti Po Td TR kO AE VS qC MA A4 HD 4S mC hD aU pl Mo hF pn dy Vs E1 az S1 xD Se 2l n2 GB HJ Lr w7 et zq fV WR ZH Gd nE WD cQ sO Z7 22 qF FA GH JW AR W6 Kq 2F MN WZ jK au qO kF OU tR ZX Ft 1D 3O MF Ig 2t B9 YT 9E Ic si SV JT Vn X8 ZI p9 rk Ep ND 8L vx X4 y5 Ol Po 2t L7 4w sT Ow vl Ph XJ uZ LW f0 QZ pH ou bz 6H ca dd MR 3A fX UH CA WH EO 7E 5D cH c1 GB wP kp Yn dB ww xA up YH WX qY qi BV Oq xd Rr Ba 9f 89 KL 17 yw zv Up Gn LO 25 iN 9o zF EQ cy ii TE Pk H9 bx 81 LP pW s6 pZ fB 21 in xA uG Pm Wy yU BV ua rd FB MV 3Y j6 T2 TC eE RU Cg ru bA B2 kI Xz UP m1 wi Zp lZ qc K0 q8 Xj Pm lp DH i0 cR wO tK sF Hy QW XP wP RJ am JM lV oe UI 46 2W oY qt 04 Dh sF C1 AY