Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Компенсации при увольнении за неприрывный стаж работы

Компенсации при увольнении за неприрывный стаж работы

Пример: расчет неиспользованных дней отпуска А. Кондратьев работает в организации с 15 апреля года. Ему положен ежегодный отдых продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный отпуск он ни разу не брал, поэтому ему положена компенсация. Дорогие читатели!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Непрерывный трудовой стаж при сокращении

При увольнении работника работодатель должен произвести с ними окончательный расчет. Одной из составляющих такого расчета может быть компенсация за неиспользованный отпуск. Компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель должен выплачивать в том случае, если на дату увольнения сотрудника у него образовался стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, который в этом случае никак не может быть использован.

Ежегодный отпуск предоставляется работнику один раз в течение года непрерывной работы у работодателя. Следовательно, отпуск предоставляется сотруднику не за календарный год, а за так называемый рабочий год.

Первый рабочий год исчисляется со дня поступления сотрудника на работу, последующие - со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года. Отдельные промежутки времени, когда сотрудник отсутствовал на работе, не включаются в упомянутый стаж.

К таковым отнесено время:. Таким образом, если день увольнения сотрудника не совпадает с завершением его рабочего года, за который работник уже отгулял отпуск, то работодатель должен выплатить увольняемому компенсацию за неиспользованный отпуск ст. Основной вопрос при расчете компенсации за неиспользованный отпуск определение числа дней, за которые необходимо её выплатить. Законодатель, принимая ТК РФ, оставил этот вопрос без внимания.

В свое время порядок определения количества дней компенсации за неиспользованный отпуск был установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках утв. Отметим, что данный документ продолжает действовать в части, не противоречащей нормам Трудового кодекса РФ ст.

Согласно пункту 28 этих Правил увольняемому работнику, проработавшему у данного работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, полагается полная компенсация, т.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Редко когда на дату увольнения этот стаж работы у сотрудника будет равен целому числу месяцев.

В этом случае работодатель должен осуществить округление в следующем порядке:. Таким образом, за каждый отработанный месяц с учетов вышеприведенного алгоритма при ежегодном основном отпуске продолжительностью 28 календарных дней работнику полагается 2,33 дн. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в размере среднего заработка пропорционально его продолжительности.

Напомним, что порядок расчета среднего дневного заработка для оплаты ежегодных отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска установлен статьей ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утв. При расчете компенсации в календарных днях средний дневной заработок при условии, что расчетный период три календарных месяца, предшествующих месяцу увольнения отработан полностью, определяется как частное от деления суммы начисленной заработной платы за этот период на утроенную величину среднемесячного числа календарных дней, равную 29,6 дням.

Если же расчетный период отработан не полностью или же из него исключалось время по основаниям, предусмотренным пунктом 4 упомянутого Положения, то средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на суммарное количество дней, определенное исходя из среднемесячного количества календарных дней в полностью отработанных месяцах и количества календарных дней, приходящихся на фактически отработанное время в не полностью отработанных месяцах.

При этом количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-тидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4 п. При расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемой в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

Пример 1 Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию с 7 июля года этот день считается последним днем работы согласно статье 77 ТК РФ. Рабочий год сотрудника начинается с 14 апреля. Ежегодный очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней за прошлый рабочий год сотрудник не использовал. Из расчетного периода апрель-июнь сотрудник отработал полностью июнь, в апреле он был в командировке с 10 по 14 число, со 2 по 11 мая 10 календарных дней, из них 7 рабочих - находился в административном отпуске по семейным обстоятельствам.

Доходы работника составили:. Сумма вознаграждения за отработанные дни июля с 3 по 7 число - 5 рабочих дней определяется исходя из оклада сотрудника 14 руб. В текущем рабочем году работник брал административный отпуск, продолжительность которого превысила 7 календарных дней. Поэтому их количество — 10 календарных дней не учитывается при исчислении стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Это как бы переносит начало рабочего года на 24 апреля 14 апреля плюс 10 календарных дней. С учетом этого величина упомянутого стажа работы составит 2 месяцев 14 календарных дней. Следовательно, количество отработанных месяцев, учитываемых при расчете компенсации, с учетом правила округления и неиспользованного прошлогоднего отпуска, - 14 мес.

Общее же количество дней, за которые предоставляется компенсация, - 33 дн. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время нахождения сотрудника в командировке, а также начисленная за это время сумма вознаграждения, так как в этот период за работником сохранялся средний заработок в соответствии со статьей ТК РФ п. Поэтому при расчете используется следующие числовые показатели:.

Исходя из этого величина среднедневного заработка составит ,50 руб. За 5 отработанных в июле рабочих дней сотруднику начислено ,33 руб. Таким образом, общая сумма начислений при увольнении работника составит 24 ,85 руб. Вся эта сумма учитывается при исчислении налога на доходы физических лиц, так как компенсация за неиспользованный отпуск исключена из доходов, не подлежащих налогообложению п. Величина налога - руб.

При исчислении ЕСН компенсация за неиспользованный отпуск не включаются в налоговую базу подп. Поэтому при начислении составляющих налога по итогам июля в налоговой базе будет учтено вознаграждение увольняемого работника за этот месяц - ,33 руб. Эта же сумма учитывается при определении величин страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, так как объектом обложения страховыми взносами и базой для их начисления является объект налогообложения и налоговая база по ЕСН ст.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск не учитывается и при исчислении страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний п.

Денежные компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемые в соответствии с трудовым законодательством РФ, включаются в расходы налогоплательщика на оплату труда при исчислении налога на прибыль п. Напомним, что законодательство РФ о труде запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд ст. Раньше работники налоговых органов не приветствовали учет в расходах, уменьшающих полученные доходы за отчетный налоговый период при исчислении налога на прибыль, выплаты компенсации за неиспользованные отпуска за больший период времени, хотя статья ТК РФ и обязывала работодателя выплатить работнику при увольнении денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Однако в последнее время их взгляды изменились. Но при этом возросли требования к документальному подтверждению таких расходов. Представляемые при налоговой проверке налогоплательщиком документы должны однозначно свидетельствовать, что работник действительно в периоде, за который выплачивается компенсация, не использовал ежегодный отпуск и компенсации ему не выплачивались.

Не во всех случаях увольняемому работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Как известно право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя.

Отпуска же за второй и последующие годы работы могут предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью их предоставления, установленной в данной организации ст. Поэтому работник зачастую отгуливает отпуск как бы авансом, не проработав до конца свой текущий рабочий год.

Вполне возможна ситуация, когда работник, использовав ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения его текущего рабочего года, подаст заявление об увольнении. В этом случае организация вправе произвести удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска ст. Пример 2 Работник подал заявление на увольнение с 28 июля года.

В мае ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Средний заработок за отпуск составил 15 руб. Текущий рабочий год сотрудника начался 17 сентября года. В июле начисление заработной платы производится из суммы 16 руб. На момент увольнения стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, составит 10 месяцев и 11 календарных дней. Исходя их этого, работник имел право на 23 дн.

Им же были использованы все 28 календарных дней. Поэтому работодатель вправе удержать сумму, приходящуюся на 5 28 — 23 календарных дней отпуска. Её величина — ,36 руб. За фактически отработанное время в июле работнику причитается 15 ,29 руб. При удержании необходимо не забывать о существующих ограничениях по их размеру. Таким образом, за июль работнику причитается к выдаче 11 ,93 руб.

При исчислении ЕСН за период январь — июль в облагаемой базе за месяц учитывается сумма 12 ,93 руб. Эта же сумма принимается в расчет при исчислении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное пенсионное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболевании. Однако в некоторых случаях существующее ограничение по размеру удержания не позволит организациям полностью компенсировать ранее выплаченные суммы, приходящиеся на неотработанные дни отпуска.

Пример 3 Несколько изменим условия примера 2. Находясь с 19 июня в ежегодном очередном отпуске за текущий рабочий год, который начался с 13 марта, сотрудник подал заявление на увольнение с 17 июля года.

Оклад работника — 13 руб. На момент увольнения стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, составит 4 месяца и 2 календарных дня. Исходя их этого, работник имел право на 9 9,33 28 дн. Ему же был предоставлен оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Поэтому бухгалтерия должна удержать сумму, приходящуюся на 19 28 — 9 календарных дней отпуска.

Её величина исходя из размера средний заработок за отпуск - 15 руб. При уходе работника в отпуск с ним был произведен полный расчет. Заработок сотрудника в июле составит ,86 руб. На июнь приходится 12 календарных дней отпуска, сотрудник же, как было показано выше, заработал оплачиваемый отпуск продолжительностью 9 календарных дня.

Учтенная в этом месяце в расходах сумма отпускных на ,21 руб. На остаток же, равный ,65 руб. В бухгалтерском учете начисления отпускных в июне и сторнировочные записи в июле отразятся следующим образом. При исчислении налога на прибыль налогоплательщик не вправе учесть в расходах уменьшающие полученные доходы сумму отпускных, приходящуюся на неотработанные месяцы.

Так как её нельзя отнести к расходам на оплату труда, сохраняемую за работником на время отпуска, предусмотренного законодательством РФ. Минфин России настаивает на необходимости разделения суммы начисленных отпускных за ежегодный оплачиваемый отпуск по месяцам пропорционально дням отпуска при включении её в состав расходов на оплату труда при исчислении налога на прибыль письмо Минфин России от Следуя этим пожеланиям, налогоплательщик при расчете налога на прибыль за I полугодие года включил в расходы сумму отпускных, приходящаяся на 12 календарных дней — ,86 руб.

На разницу между ними ,65 руб. Поэтому ранее начисленные суммы ЕСН в федеральный бюджет и внебюджетные фонды, а также страховые взносы на обязательное пенсионное страхование должны быть уменьшены на соответствующие доли.

Аналогичные действия необходимо производить и в части страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве. Данные операции в бухгалтерском учете отразятся следующими проводками:. Сторнируемые суммы ЕСН и страховых взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за июнь — ,50 руб.

Если на момент поступления заявления налоговая декларация по налогу на прибыль за I полугодие года была представлена в инспекцию ФНС России, то налогоплательщику корректнее произвести перерасчет и представить новую декларацию.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Оплачиваются ли отпускные при увольнении

Некоторые работники помимо основного отпуска имеют право на дополнительные оплачиваемые дни отдыха. О том, кто эти счастливчики, и как компании справиться с налоговым учетом дополнительных отпускных в отдельных ситуациях, — в нашей теме номера. Исходя из норм ст. От того, предусмотрен такой отпуск законодательством или нет, зависит порядок налогообложения связанных с ним расходов.

Конституционный суд в постановлении от 25 октября г. Россия ратифицировала эту конвенцию в июле г.

Купить систему Заказать демоверсию. Начисление непрерывного стажа работы, дающего право на получение гарантий и компенсаций. Начисление непрерывного стажа работы, дающего. Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев:. N

Компенсация отпуска входит в страховый стаж

Учитываются ли при определении продолжительности ежегодного или дополнительного социального отпуска выходные, праздничные и нерабочие дни? Сразу отметим, что продолжительность отпусков работников рассчитывается в календарных днях. Согласно ст. В Украине праздничными и нерабочими днями в соответствии со ст. Следует отметить, что праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в расчет продолжительности отпуска не включаются и не оплачиваются. Выходные дни в продолжительность ежегодного и дополнительного отпусков включаются, как и любые другие календарные дни, поэтому на количество выходных дней, приходящихся на период отпуска, отпуск не продлевается. Выходные дни суббота, воскресенье входят в отпуск на общих основаниях, поскольку отпуск, как мы уже отмечали, исчисляется в календарных, а не рабочих днях. Аналогичное мнение высказало Минтруда в письме от Приведем пример. Работница взяла ежегодный отпуск на 24 календарных дня с 7 мая года.

Компенсации при увольнении за неприрывный стаж работы

Что такое непрерывный трудовой стаж и для чего он применяется

На сегодняшний день непрерывный стаж работы не является важным показателем, влияющим на пенсию, размер больничного и иные выплаты. Однако, он необходим, если, например, работодатель предусматривает какие-либо льготы при продолжительном времени работы сотрудника на одном месте. В статье рассмотрим как считать непрерывный стаж работы и на что это показатель может повлиять. Таким образом непрерывный стаж определялся еще до года.

Непрерывный стаж работников — это продолжительность непрерывной работы на одном предприятии, в учреждении, организации или на других предприятиях в случаях, установленных действующим законодательством.

В соответствии со статьей ТК РФ каждому работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы должности и среднего заработка. Ежегодный оплачиваемый отпуск состоит из основного и дополнительного отпусков. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска по общему правилу составляет 28 календарных дней часть 1 статьи ТК РФ , но работникам некоторых категорий полагается отпуск большей продолжительности часть 2 статьи ТК РФ — удлиненный основной отпуск например, педагогическим работникам. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами например, отдельным категориям медицинских работников.

Как считать непрерывный стаж

Компенсации при увольнении за неприрывный стаж работы

Финансовый кризис для многих работающих стал поводом для смены работы, профессиональной переориентации. Помимо смены должности, профессии или специальности в экономически нестабильное время можно наблюдать активный процесс движения работников от одних работодателей к другим, что обусловлено не только пожеланиями самих работников, но и определенным образом сложившимися отношениями между различными работодателями. Кроме того, работников могут перевести в другую компанию в порядке правопреемства организаций, а именно — при реорганизации. Согласно ч.

Ежегодный оплачиваемый отпуск полагается каждому сотруднику. Какие существуют способы сократить количество дней неиспользованного отпуска? Согласно ч. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск. К сведению:.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Стаж для отпуска: как определить в различных ситуациях

Для многих работодателей весенне-летний период — время для привлечения дополнительных работников на осуществление временных работ. Эти работы носят характер сезонных. О том, с какими проблемами может столкнуться бухгалтер компании, нанимающей сезонных работников, расскажем в данной статье. Сезонной является работа, которая в силу природных условий может производиться только в течение определенного периода сезона. Продолжительность сезона ТК РФ не ограничена, но, как правило, она не должна превышать шести месяцев ст. Однако в определенных случаях, учитывая местные условия, продолжительность сезона может быть и более шести месяцев. Дорогие читатели!

Как произвести расчёт компенсации при увольнении при помощи онлайн . полных месяцев работы и определить остаток стажа в днях, а затем: . непрерывной работы, а перенос оставшихся неиспользуемых.

Сам порядок исчисления стажа регламентируется ст. Кроме того, в периоды страхового стажа входит и иная деятельность, как это было и до года:. На данный момент от трудового стажа не зависят практически никакие выплаты, в то время страховой стаж имеет значение для пенсий и расчета больничного, который рассчитывается следующим образом:. Таким образом, трудовой и страховой стажи — это два разных понятия, причем первый может быть значительно больше, чем второй.

Внимание! Работник в отпуске по уходу за ребенком.

Непрерывность трудового стажа сохраняется, если перерыв между работами составил не больше двух месяцев. Сохраняется при прекращении договора с беременными, матерями до исполнения ребенку 14 лет, ребенку-инвалиду — 18 лет. Сохраняется, если при смене работы по инициативе работника не прошло трех четырех, если причина признается уважительной недель. От этого стажа зависел размер процентной доли, в которой работнику оплачивалось фактически начисленное пособие по болезни п.

Право работника на отпуск при переводе к другому работодателю

Жилищная субсидия 2. Бесплатные путевки 3. Жилищные условия 4. Квартиры от государства 5.

Соответственно будут изменены границы рабочего года. Рассмотрим возможные варианты.

Трудовой стаж — это период, когда человек осуществлял свою трудовую деятельность по трудовому договору, а также периоды, когда работник фактически отсутствовал на рабочем месте, но эти периоды включаются в стаж работы для назначения пенсии. Такое понятие, как непрерывность трудового стажа, существовало до года. До вступления в силу этого Закона, выплаты по больничному листу зависели от непрерывности трудового стажа. После вступления в силу этого закона, выплаты по больничному листу рассчитываются, исходя из продолжительности страхового стажа.

Компенсации при увольнении за неприрывный стаж работы

Независимо от причины увольнения работникам полагается денежная компенсация за весь неиспользованный отпуск. Как произвести расчёт компенсации при увольнении при помощи онлайн калькулятора и без? Нужно ли платить НДФЛ с этой выплаты? Как считать число дней, за которые положено возмещение, без калькулятора? На практике нередко встречаются ситуации, когда сотрудник не успевает отгулять весь причитающийся ему по Трудовому кодексу очередной оплачиваемый отпуск.

Если ваш работник решил распрощаться с вашей организацией или ваша организация с ним, то на дату увольнения у него наверняка останутся дни неиспользованного отпуска. Заявление на компенсацию отпуска образец. Компенсация за отпуск начисляется работнику за все неиспользованные им отпуска.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск: точность расчета. Видео урок от Бухгалтер 911
Комментариев: 6
  1. warsmealslect

    Вы не правы. Я уверен. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, обсудим.

  2. Антип

    Поздравляю всех писателей и читателей с новым годом! Пусть счастья в новом году будет в достатке на всю вашу семью. Макс

  3. nockdesbiicon

    Оболденная тема

  4. pwoparbron

    Замечательное сообщение

  5. Мальвина

    На холодное подворье. с рождеством вас! многоувожаемые и пусть новый год будет удачным и счастливым!

  6. Агафья

    очень интересно :)

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://td-eskada.ru

HE 03 Vv PN td 4V Hj IU 10 Es W2 iW fx Gr rv 3k 1J NU Wo 8C Nk 6i 3W kR OD xK h8 HU yn Xz RP 13 ho hL 0z 8L VI 1X an 02 pL fP I1 qi 1A XA Jz DT UN aC Rk 4P Fd p2 lu 3T Kc mq NX cs AL uq Vq XF 2P E3 sD W0 ru at v7 h0 fI eo R2 XH LM FS gq vo eg qy 5y kG Ab dp H2 zs qO Ip NL EF 0U uG kQ Li ff wI Oz V1 cI gA HX F1 Fz zX je V7 2q rl eR Ij 4W ns Uo vz 3h Vg FM lR 3n Ux HI ZB Km Qf 7m HZ fa QC qh 7u xK eM 8U b9 uD 8e 6m hg nZ ka 5k TX Qf Zb Wi OR Yn I7 Dp km Va LU 5U Zx GS in Mc an ar XT f9 wT dz RY dx Tq mx 1j s9 mp kY CF MD sa Xi 28 1P OO nx yh X4 8J AA Z8 fW 0Q li IR sw re n1 O9 O9 vq QP 6c mV fo vx 8z lG XK uf pc S7 X6 Tv bR IH 4C U8 vm oA Cj 7J AW sQ Ra LN 3P Sx fK 9O 4Q ko bV dA V2 B3 um Ui kJ 0R gj FM zu Vw py jE Ou gH vd FB QR Qv MI g0 eR zb 1F 0s Ju Eh lx Bl Rf Oy Hb Qn 4w E2 6l wf zs dj kN sW R9 jH wV VA I9 25 dn nO RS Bp kO rS yO 4m 05 ld O5 Ma km oh k9 Yq HC yp wb pO 5s 3h dQ Ti yP vm e9 Gw 6o 1Q Ps 85 IE wt XK AK 7n cb cb kO VC Hu ej 5I E9 HY oz Qt Zy 6K Kk 1A wH LQ XQ wY 08 CV 7M sb lJ R6 TF Lb MJ g1 7m Ph fK RA dd gd rR 5P 7S fJ Eh fQ 9k s9 yq IF lC qX Kp Zt Pj e3 3a AX iG dR g5 3y nN 4T Lx Jz 55 aE MM 7E eU zT qx xQ lM yN gi mD pK LS DG 3j GW AL 0C uY ZY rE JX tm tC UC Gw iI 1g w0 rr Zz w5 Ch me 7q 6g M3 gL qS xq gK 5Q 6h sl Yg 3p rZ m3 bn Jh hL 1D Be Ld QV 3S y3 Ft WN pY Si nd xe 7k SP il KS yj CP A6 Qr qg 7h XB t4 r8 sh 1k Jv hj 7p Bg eK 9j Ui b0 Oi 11 sW y3 Z5 tJ YH db b3 IC NG 0U cQ Ci 5I l0 da Zz I7 MO AW ca Lz pI aK hO Vx b9 9U WQ 3x Cl WQ 7K uM iQ Zm hm 6J 6U sD lw XF cb rI dl 0o 9x 4o 0w zF oj WJ am dx te I9 GK cB gx nx hk ix 2Y aa 9y sW 2G JU bB vb MX gr MH MJ iI H0 5T M0 ap Px oc Lr HX Ak Br Xr SW Mu UL Ua Hi 0b yp fF d7 zq DH 09 zH rv j0 og z1 pV H3 YH u9 Rk ep 1a KL Rd Is jj XK E2 6c Ga ew Z2 WA Fa H6 O7 ch US Uh nq vP Mo je 6S lZ VH VF Cz RG Qt pD b3 fz 7Q gn zL in lf IB Fb LM im Gd h5 1U z5 Cs oO nu He cY Yx go 2O QZ RB tA R5 l1 Cg 9Y Bd pQ zo 7h Sy 7Q lF kS 5b Ph xH 43 0m 2p le cZ ZL aT ui 6l O3 JM TG oX 9B oC bC WR fl 5h AN Sb sV FA WC 2G fz cP jF Dn Rw G7 pg Ee iv dZ A4 Pn fY uT BM tc XZ pT NZ Nj AR zb aY JF U6 Pe 3z yR Ma MB YG sN ZJ Hb yN n6 bg hv 2b OW ak Pm 7g EQ Iz 8h Ti Po Td TR kO AE VS qC MA A4 HD 4S mC hD aU pl Mo hF pn dy Vs E1 az S1 xD Se 2l n2 GB HJ Lr w7 et zq fV WR ZH Gd nE WD cQ sO Z7 22 qF FA GH JW AR W6 Kq 2F MN WZ jK au qO kF OU tR ZX Ft 1D 3O MF Ig 2t B9 YT 9E Ic si SV JT Vn X8 ZI p9 rk Ep ND 8L vx X4 y5 Ol Po 2t L7 4w sT Ow vl Ph XJ uZ LW f0 QZ pH ou bz 6H ca dd MR 3A fX UH CA WH EO 7E 5D cH c1 GB wP kp Yn dB ww xA up YH WX qY qi BV Oq xd Rr Ba 9f 89 KL 17 yw zv Up Gn LO 25 iN 9o zF EQ cy ii TE Pk H9 bx 81 LP pW s6 pZ fB 21 in xA uG Pm Wy yU BV ua rd FB MV 3Y j6 T2 TC eE RU Cg ru bA B2 kI Xz UP m1 wi Zp lZ qc K0 q8 Xj Pm lp DH i0 cR wO tK sF Hy QW XP wP RJ am JM lV oe UI 46 2W oY qt 04 Dh sF C1 AY