Как просить повышения зарплаты у руководства в письменной форме

Некоторые люди бояться просить повышение зарплаты, потому что начинают прокручивать в голове самые негативные варианты последствий. Оправданий найтись может уйма, особенно если есть внутренний страх потерять работу. Да, возможно все, но только если ваш начальник неадекватен. Если же у вас нормальный шеф, то никто вас просто так не уволит, ценного специалиста терять никому резона нет.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Содержание:

• “Денег нет, но вы держитесь”: как требовать у босса повышение зарплаты
• Как правильно просить повышения зарплаты у руководства: советы от HR-менеджера
• Письмо начальству о повышении зарплаты
• 8 советов которые помогут добиться от руководства повышения заработной платы
• 8 советов которые помогут добиться от руководства повышения заработной платы
• Достойная оплата труда или как просить повышения зарплаты у руководства
• Как попросить о повышении заработной платы?
• Как правильно просить прибавку к зарплате
• Как просить повышения зарплаты у руководства
• Как просить повышения зарплаты

“Денег нет, но вы держитесь”: как требовать у босса повышение зарплаты

В Европе и США напоминание боссу о прибавке к зарплате — часть трудового этикета. В России же к подобному разговору наемные работники готовятся неделями. А иногда — и годами. Работодатель рассуждает просто: если вы не поднимаете вопрос о зарплате — значит, все устраивает. Чтобы изменить ситуацию, придется заявить о себе вслух. И сегодня я расскажу о том, как просить повышения зарплаты у руководства.

Компания вознаграждает тех, кто приносит ей конкретную пользу. Как правильно просить о прибавке? Перечислите, что полезного для фирмы Вы сделали в последнее время. Важный момент! А не абстрактными цифрами с сайтов поиска работы. Случается, что руководитель, действительно, не понимает, чем занимается тот или иной специалист. И тогда такой сотрудник-невидимка, как правило, зарабатывает ниже среднего по рынку. Интересная статистика. Поэтому любой работник по найму, в первую очередь, должен уметь продавать себя.

Нужно донести до руководства все свои выгоды и преимущества. Пересказать положительные отзывы клиентов о сотрудничестве с вами. Ненавязчиво пропиарить личную ответственность. Подчеркнуть, что удачная идея рекламной акции принадлежала именно вам.

Кстати, начальство обычно не вникает в тонкости рабочего процесса. Ну, или не хочет знать. И донести до него эту информацию все-таки стоит.

Попытка не пытка. Когда можно просить? Сразу после завершения сложного проекта. Или когда компания на подъеме. Американские и британские ученые вычислили, когда лучше поднимать вопрос о повышении зарплаты. Самым удачным временем оказалась среда каждой недели около часа дня. А теперь перечислим неудачные моменты для разговора. Это когда шеф загружен делами по горло. Или рядом крутятся коллеги по работе. Или когда на фоне кризиса компания экономит даже на канцтоварах и массово увольняет сотрудников.

Через сколько месяцев работы можно просить о прибавке? Боюсь, что минимальным сроком считается год с момента принятия на работу. Вы сами должны верить в то, что заслуживаете большего! Если вы не можете убедить в этом даже себя, то начальника не получится тем более. Эзотерики в сфере денег есть и такие предлагают простой тест на определение собственной ценности. Он основан на том, что тело умнее нас, и обхитрить его сложнее, чем мозг. Встаньте перед зеркалом и озвучьте сумму, которую хотите зарабатывать в месяц.

Начните с явно завышенных цифр. Чувствуете, как в теле появляется дискомфорт и напряжение? Это наше подсознание сопротивляется откровенному вранью. Понемногу опускайте планку и наблюдайте за своей реакцией в зеркале. Если она корректна, то на меньшие суммы тело отреагирует негативно. Возникнет легкое беспокойство и сопротивление.

Если объем его работы не изменился, за что ему платить больше? Опять-таки стоит понять, какие навыки и умения нужны в той компании, где вы сейчас работаете.

Скажем, знание английского языка — жирный плюс для любого резюме. Но вполне вероятно, что на вашей должности важнее скоростной набор текста, умение работать с возражениями или владение редактором Photoshop. Есть еще один способ заранее повысить свою ценность. Достаточно взять на себя чуть больше ответственности. Например, раньше вы всегда согласовывали с шефом условия работы с новыми поставщиками.

По чуть-чуть убедите его в том, что вполне можете делать это самостоятельно. С точки зрения директора размер дохода сотрудника зависит от его компетенции и результатов, а не от семейного положения или наличия ипотеки. А если и срабатывает — то только один раз. Обида — это эмоциональная и очень детская реакция. Эмоции в сторону!

Нужно выяснить причины отказа и сделать выводы. Если проблема в сложной финансовой ситуации компании — стоит вернуться к разговору позднее. Если дело в вашей компетенции — придется поработать над собой. Если в жадности начальства — задуматься о смене работы. Как часто можно просить о прибавке? Раз в три-четыре месяца. Если кому-то в отделе повысили зарплату — это не повод, чтобы сделать то же самое и для вас.

Во-первых, вы точно не знаете, за какие заслуги коллега получил прибавку. Только так можно вырасти на их фоне и регулярно получать заслуженную прибавку к зарплате. Подписаться на комментарии. Владимир Сильченко. Шрифт A A. Нет времени читать? Отправить статью на почту: Добавить в избранное. Вместо вывода. Владимир Сильченко 10 апреля Поделиться ВКонтакте. Нажимая на кнопку "Подписаться", вы даете согласие на рассылку, обработку персональных данных и принимаете политику конфиденциальности.

Участники рынка ценных бумаг: кто и зачем использует биржу? Бинарные опционы. Две прибыльные стратегии для бинарных опционов и 3 паттерна к ним. Экономия должна быть экономной: как найти в своем кошельке лишние — рублей.

Платежные системы и обменники. Платежная система Киви: отзывы пользователей и инструкция по регистрации кошелька. Куда утекают все деньги в кризис: обзор лучших вложений с небольшим риском и хорошей доходностью.

Nataliya 26 июня Ответить. Главное работать, а не на работу приходить! А еще постоянно учиться надо. Нажмите, чтобы отменить ответ. Теперь и в Telegram! Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Как правильно просить повышения зарплаты у руководства: советы от HR-менеджера

Увеличение заработной платы — это не всегда инициатива работодателя. Иногда работник сам заводит разговор о прибавке, и этот разговор вполне может оказаться действенным. Главное — правильно об этом попросить. Эта тема непроста не только в содержательном плане, но и в психологическом.

Д остойная заработная плата в понимании руководства и работников может серьезно отличаться в размерах. Если директор в течение длительного времени не повышает ставку, а работы прибавилось, необходимо действовать самостоятельно. Далее подробно будет представлена инструкция, как просить повышения зарплаты у начальства. Прежде чем идти к руководителю с разговором или заявлением на повышение заработной платы, необходимо соблюсти следующие правила:. Сотрудник должен определить, каким образом он будет вести разговор о повышении зарплаты с руководством — письменно или устно.

Письмо начальству о повышении зарплаты

Каждый сотрудник на протяжении своих трудовых отношений испытывает необходимость увеличения уровня заработной платы. Как правило, начальство, хоть и на практике применяет повышение окладов и выплату премий, но работники по объективным причинам могут считать, что достойны большей оплаты. В таких ситуациях можно самостоятельно обратиться для обсуждения такого момента к начальнику или директору организации, но необходимо тщательно обдумать все свои действия и те аргументы, которые нужно приводить, чтобы получить положительный ответ. Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: Задайте вопрос бесплатно здесь. Это быстро и бесплатно!

8 советов которые помогут добиться от руководства повышения заработной платы

Каждый сотрудник на протяжении своих трудовых отношений испытывает необходимость увеличения уровня заработной платы. Как правило, начальство, хоть и на практике применяет повышение окладов и выплату премий, но работники по объективным причинам могут считать, что достойны большей оплаты. В таких ситуациях можно самостоятельно обратиться для обсуждения такого момента к начальнику или директору организации, но необходимо тщательно обдумать все свои действия и те аргументы, которые нужно приводить, чтобы получить положительный ответ. Статья описывает типовые ситуации.

И почти половина из них прибавку получила. Поэтому самый простой способ добиться увеличения зарплаты — попросить. Но действовать нужно с умом. Чтобы операция прошла успешно, обращаться к начальнику по поводу повышения зарплаты надо, когда срабатывают несколько факторов:.

8 советов которые помогут добиться от руководства повышения заработной платы

Как попросить повышения зарплаты у начальника? В зарубежных странах люди не считают зазорным напомнить своему руководству о необходимости увеличения зарплаты. Работники самостоятельно инициируют данный разговор, ведь положительный результат только в их интересах.

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "8 советов которые помогут добиться от руководства повышения заработной платы". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу. Решиться самому идти к боссу с просьбой о повышении заработной платы не так уж просто. Но что делать, если работодатель в упор не видит ваших достижений и даже не думает о пересмотре вашей мотивации?

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Достойная оплата труда или как просить повышения зарплаты у руководства

Активировать демодоступ. Часто происходит, что работая длительное время в какой-то компании, человек привыкает к коллективу, к начальству, находится со всеми в неплохих отношениях и попросить о повышении зарплаты вроде бы и неудобно. Но каким бы комфортным не был климат в коллективе, необходимость в деньгах это не перекроет, поэтому побороть собственную стеснительность и попросить повысить зарплату придется. А вот как это сделать, мы сейчас поговорим подробнее. Несколько советов, которые если не приведут вас к желаемой сумме, то хотя бы настроят начальника на мысли о том, что платить вам следует побольше. Просить о повышении зарплаты лучше в письменной форме.

Многим нашим людям проще занять пассивную позицию. Вариантов может быть несколько:. Они изначально проигрышны.

Как попросить о повышении заработной платы?

В Европе и США напоминание боссу о прибавке к зарплате — часть трудового этикета. В России же к подобному разговору наемные работники готовятся неделями. А иногда — и годами. Работодатель рассуждает просто: если вы не поднимаете вопрос о зарплате — значит, все устраивает.

Как правильно просить прибавку к зарплате

Поиск работы. Про деньги. Образцы резюме. Как найти работу, если

Текст Антон Мухатаев. Во время кризиса рассчитывать на рост заработной платы не приходится , а усугубляет положение то, что из-за девальвации и двухзначной инфляции реальные доходы падают. В таких обстоятельствах просьбу увеличить зарплату могут понять неправильно: рассчитывать на это могут только те сотрудники, которых сложно заменить. Если вы считаете, что относитесь к ним, то попробовать обязательно стоит, но для начала лучше разумно оценить обстановку.

Как просить повышения зарплаты у руководства

Увеличение заработной платы — это не всегда инициатива работодателя. Иногда работник сам заводит разговор о прибавке, и этот разговор вполне может оказаться…. Как правильно просить повышения зарплаты у руководства? Пример как просить прибавку к зарплате у начальника, чтобы не получить отказ. Скрипты и образец диалога.

Как просить повышения зарплаты

Если круг ваших обязанностей кажется вам несоизмеримым с уровнем зарплаты, пришло время исправлять ситуацию и поговорить с руководителем о повышении оплаты вашего труда. Наши потребности увеличиваются вместе с ростом уровня дохода. Однако существуют случаи, когда работник выполняет свои обязанности честно и добросовестно, но зарплата не растет.